来源 :新化股份2026-01-29
新化股份十二届六次
职工代表暨会员代表大会顺利召开
“春潮涌动启新程，奋楫扬帆谋发展”。1月29日，新化股份召开第十二届六次职工代表大会。来自各生产基地、各部门的百余名职工代表齐聚一堂，全面复盘2025年工作成效，系统部署2026年发展蓝图。集团公司党委书记胡健、董事长应思斌等领导及特邀嘉宾出席会议。大会由集团公司副总经理赵建标主持。
▲赵建标主持会议
一、董事长作年度工作报告，擘画发展蓝图
▲应董事长作报告
会上，应董事长作了《守正创新笃行致远 奋力谱写高质量发展新篇章》的工作报告。报告指出，2025年面对全球格局调整、行业竞争加剧、产能过剩等多重挑战，集团公司上下锚定“高质量发展”核心目标，以“守正创新、笃行致远”的信念攻坚克难，实现营收总体稳定、利润逆势增长的良好态势，各业务板块亮点纷呈，核心产品销量稳步提升。针对2026年重点工作，报告明确六大核心任务：
一是构建立体安全体系，筑牢本质安全防线；
二是淬炼高素质干部队伍，激活内生发展动力；
三是AI赋能企业管理，助力员工职业发展；
四是科研谋划新发展，聚焦重点项目再出发；
五是攻坚核心重点项目，构建多元增长格局；
六是深化党建引领，推动党建与业务深度融合。
二、解读公司制度修订，完善管理体系
随后，人力资源部相关负责人对《人力资源管理制度》修订情况作详细说明，围绕制度修订的背景、核心调整内容、实施意义等方面进行解读，强调修订后的制度将更贴合企业发展实际，进一步规范人力资源管理流程，保障员工合法权益，为公司人才队伍建设提供坚实制度支撑。
三、党委书记提“四个坚持+突破”，凝聚奋进力量
▲党委书记胡健讲话
会上，党委书记胡健作总结讲话。他首先向全体员工致以衷心感谢与崇高敬意，肯定了2025年公司在生产一线、安全生产、营销战线等方面取得的显著成绩。同时，他也直面问题，指出党员干部在“问题解决、降本增效、责任担当”等方面仍有提升空间。
针对2026年工作，他提出“四个坚持、四个突破”的核心要求：
一是坚持问题导向，在解决问题上求突破；
二是坚持精益管理，在降本增效上求突破；
三是坚持创新驱动，在技术革新上求突破；
四是坚持作风建设，在凝聚合力上求突破。
他号召全体员工拧紧“螺丝钉”、当好“主人翁”，以时不我待的紧迫感冲刺年度目标，共同书写新化高质量发展新篇章。
四、分组讨论+民主评议，汇聚智慧共识
▲职工代表分组讨论
在大会分组讨论环节，代表们围绕年度工作报告、职代会代表提案展开热烈研讨，大家各抒己见、建言献策，一致认为报告客观务实、重点突出，提案贴合企业发展与员工需求，具有极强的指导性和操作性。同时，代表们认真填写民主评议干部测评表，本着客观公正的原则对公司干部履职情况进行评价，为公司干部队伍建设提供参考。
▲职工代表现场表决
大会审议并表决通过了《2025年度新化股份工作报告》、《人力资源管理制度》等相关决议。此次职代会的圆满召开，为新化股份2026年的发展指明了方向、凝聚了共识。
未来，新化人将以此次会议为新起点，守正创新、笃行致远，在新征程上再创佳绩！