芯片设计龙头企业兆易创新（603986.SH）的经营业绩表现低于市场预期。
7月13日晚间，兆易创新发布半年度业绩预减公告，公司预计上半年盈利3.40亿元左右，较上年同期减少近12亿元，同比下降幅度接近80%。
长江商报记者发现，始于去年三季度，兆易创新的营业收入及盈利数已经连续四个季度下滑。
兆易创新解释称，市场低迷，公司产品价格承压，营业收入和毛利率均在下降。
未来，兆易创新能否翻盘？
近日，兆易创新推出了新一期股权激励计划，参与对象为公司65%员工，考核目标为营业收入，但2023年、2024年营业收入目标均明显低于2021年。市场质疑，躺平就能完成考核，疑似利益输送。
营收净利连续四季度下滑
行业龙头企业兆易创新也在市场波动期间应对乏力。
根据最新业绩预告，经财务部门初步测算，今年上半年，兆易创新预计实现归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）为3.40亿元左右，与上年同期相比，将减少11.87亿元左右，同比下降77.73%左右；预计归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（以下简称“扣非净利润”）为2.79亿元左右，与上年同期相比，将减少11.89亿元左右，同比下降80.99%左右。
去年同期，公司实现的净利润、扣非净利润分别为15.27亿元、14.68亿元，同比增长94.34%、98.25%。
一年之间，从同比增长超90%变为同比下降70%左右，兆易创新的经营业绩变化之大，可见一斑。
业绩下滑，不是从今年二季度开始的。从单个季度业绩看，去年三、四季度，兆易创新实现的营业收入分别为19.88亿元、13.61亿元，同比下降26.07%、37.58%；净利润为5.65亿元、-0.39亿元，同比下降34.50%、105.71%；扣非净利润为5.31亿元、-0.90亿元，同比分别下降35.52%、113.58%。
正因为三、四季度营业收入、净利润下滑，导致2022年全年业绩下滑。年报显示，2022年，兆易创新实现营业收入81.30亿元，同比下降4.47%，净利润、扣非净利润分别为20.53亿元、19.10亿元，同比下降12.16%、14.16%。
在年报中，兆易创新称，从2022年初起消费市场低迷，到下半年汽车、工业领域亦逐渐呈现供需平衡甚至供大于需的趋势。在此情况下，行业市场竞争不断加剧，公司产品价格下行压力增大。展望2023年，仍然是机遇与挑战并存，公司将积极持续加大技术和产品研发投入，调整产品结构，在高、中、低各产品线全面发力，提高市场占有率，在产品竞争力、市场开拓、供应链布局等方面不断优化提升。
目前来看，兆易创新的应对有些乏力。今年一季度，公司实现的营业收入为13.41亿元，同比下降39.85%，净利润、扣非净利润分别为1.50亿元、1.30亿元，同比下降78.13%、80.14%。
对比业绩预告及一季报发现，今年二季度，公司净利润、扣非净利润预计分别为1.90亿元左右、1.49亿元左右，较上年同期的8.41亿元、8.13亿元下降77.541%左右、81.67%左右。与一季度相比，并无明显改善。
兆易创新解释上半年业绩大幅下滑时称，受全球经济环境、行业周期等影响，上半年，消费电子市场整体表现低迷，工业市场需求不及预期，市场需求整体下滑明显，产品销售价格承压，公司的营收和毛利率较去年同期均有所下降。
未来两年营收目标不及2022年
在预告上半年糟糕的业绩之前，兆易创新抛出一份股权激励计划，引发市场质疑。
7月5日，兆易创新披露的2023年股票期权激励计划(草案)显示，公司拟向激励对象授予1081.34万股股票期权，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6.67亿股的1.62%，股票期权为一次性授予。授予股票期权的行权价格为每股86.47元，为公告前1个交易日公司股票交易均价的80%。
本次激励对象多达1018人，包括截至公告时在公司或其控股子公司任职的管理人员、核心及骨干人员。
截至2022年底，兆易创新员工总数为1564人。本次激励对象数量约占去年底员工总数的65.09%。市场人士猜测，今年以来，市场低迷，公司经营业绩承压，预计不会大幅增加员工。
备受市场质疑的是业绩考核。本激励计划授予的股票期权，在行权期的四个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
考核指标仅营业收入一项，具体为，以2018年至2020年营业收入均值为基数，2023年至2026年的营业收入较前述均值的增值率分别为不低于110%、120%、160%、180%。
2018年至2020年，兆易创新实现的营业收入分别为22.46亿元、32.03亿元、44.97亿元，同比增长10.65%、42.62%、40.40%，三年的均值为33.15亿元，低于2020年，略高于2019年。
以33.15亿元营业收入为基数，2023年至2026年的营业收入目标数分别为69.615亿元、72.93亿元、86.19亿元、92.82亿元。
那么，以2022年营业收入81.30亿元为基数来看，2023年、2024年的营业收入目标数分别下降约14.37%、10.30%。2025年的目标数，也仅比201年的营业收入85.10亿元增加1.09亿元。
对于上述考核目标，在网上投资者热议——“解锁条件太低了，躺着也完成了！起不到激励团队创造更好业绩作用！2021年和2022年营收都已经在80亿左右了，这样的激励，纯属躺着也给发奖励！”、“股权激励目标还是很高的，要求2023年收入不低于69亿，同比2022年下滑幅度15%左右，下滑幅度不大，努力一下有机会实现”。
也有投资者对兆易创新激励对象提出质疑，“总共1564个员工，要激励1018个，估计除了保安、保洁、司机啥的，都是核心员工了！”
值得一提的是，2021年，兆易创新也实施股票期权激励计划，行权价格187.96元/股，考核期也为四个会计年度，也是以2018年至2020年的营业收入均值为基数，2021年至2024年的营业收入增长率分别不低于80%、100%、110%、120%，以此计算，营业收入目标数为59.67亿元、66.30亿元、69.615亿元、72.93亿元。
实际情况是，2021年、2022年的营业收入均超过80亿元，远远超过目标数。当时，市场就有质疑。
兆易创新曾在回复投资者质疑时称，股权激励考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩考核、各业务单元/部门层面绩效考核与个人层面绩效考核。公司根据行业特点选取营业收入增长率作为公司层面业绩指标，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
对此答复，市场人士称，究竟能否达到激励作用，全靠兆易创新“一张嘴”。