杭州热电入选2025年度杭州市深化产业工人队伍建设改革样板单位

　　近年来，杭州热电集团深入贯彻国家、省、市、区产改工作要求，积极响应号召，不断深化产业工人队伍建设改革，为企业发展注入强大动力，成功入选2025年度杭州市深化产业工人队伍建设改革样板单位。

　　

　　党建领航强根基，凝心聚力筑匠心

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，打造“守好红色根脉?班前十分钟”学习平台，将“能动力?红引擎”的党建品牌创建与工建、产改深度融合；组建红色宣讲团、开设大思政课堂，以劳模精神、工匠精神浸润队伍，激发活力，构建“党建带工建促产改”一体化思想引领体系，为改革筑牢信仰之基。

　　混改上市促发展，共筑命运共同体

　　积极推进混合所有制改革，通过增资扩股引入战略投资者，搭建员工持股平台，并于2021年登陆沪市主板（股票代码：605011），实现“企业发展-员工获益”双向赋能，构建命运共同体驱动产改深化。

　　校企联动强技能，多元培育建梯队

　　深化“人才强企”战略，实施《人才发展三年行动计划》，与5所院校共建实训基地，为人才培养搭建坚实平台；打造“热电讲堂”常态化培训平台，深化技能竞赛机制，每年开展丰富竞赛活动；推行“大师工程”，建立技能等级自主认定机制，孵化5家创新工作室、1家技能大师工作室，构建“培养-竞赛-认证”全链条人才成长通道，构筑起产业工人技能提升的快速通道。

　　科创赋能提质效，专利引领促升级

　　制定《科技创新三年行动计划》，加大研发投入，建立6个研发中心，研发投入大大提升；出台《科技创新奖励机制》，累计获专利200余项，参与多项标准编制，著作论文120余篇，QC成果130余项；通过技术创新、节能技改节约大量资金成本，以科技创新推动产业升级、赋能提升产业工人技术竞争力。

　　薪酬赋能通渠道，关怀聚力解难题

　　构建“管理-专技-操作”三职系薪酬体系，打通职业发展通道，激发创造活力；建立能级工资集体协商机制，近三年产业工人收入持续增长；完善劳模工匠激励保障机制、建立员工帮扶机制，近三年帮扶重病困难员工20余人，以“政策+关怀”双轮驱动夯实产改保障基石。

　　杭州热电在深化产业工人队伍建设上不遗余力，实现了产业工人队伍与企业发展的同频共振。未来，杭州热电将持续发挥样板示范作用，深耕高素质产业工人培育体系，向“国内一流的综合能源服务商”目标迈进，为行业产改实践提供可复制的“热电方案”。