来源 :新浪财经2025-04-29
近日，杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称“安恒信息”）发布关于2023年第二期限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票，以及2020 - 2024年多期激励计划作废部分限制性股票的相关公告。上海君澜律师事务所就该事项出具法律意见书。
多项激励计划调整获董事会、监事会审议通过
2025年4月29日，安恒信息第三届董事会第十三次会议及第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于回购注销公司2023年第二期限制性股票激励计划部分已获授尚未解除限售的限制性股票的议案》及《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
回顾各期激励计划的批准与授权过程，从2020年至2024年，各期激励计划草案、考核管理办法等相关议案，均依次经董事会薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过，并获得股东大会批准。其中，2020年8月至2024年5月期间，各期激励计划陆续完成前期的制定与授权流程。
回购注销：2023年第二期激励计划业绩未达标
根据公告，《2023年第二期激励计划》第二个解除限售期的公司业绩考核目标为“以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于50%”。然而，依据2024年年度报告，该期激励计划2024年业绩考核未达标。因此，激励对象对应《2023年第二期激励计划》第二个解除限售期的限制性股票206,851股均不得解除限售，将由公司以授予价格65.38元/股（数字涉及四舍五入）回购注销。
律师认为，本次回购注销符合相关规定，不会损害公司及全体股东的利益，也不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
作废处理：多期激励计划因不同原因作废部分限制性股票
《2020年激励计划》：首次授予的限制性股票第三个归属期及2021年授予的预留部分的限制性股票第三个归属期，分别有38.2493万股和4.0092万股限制性股票未在有效期内归属，合计42.2585万股限制性股票作废失效。
《2021年激励计划》：因首次授予部分第三个、第四个归属期，预留授予部分第二个、第三个归属期未达到公司业绩考核目标，不符合归属条件，作废相关归属期的限制性股票，合计98.6729万股。
《2022年激励计划》：鉴于首次授予部分第二个、第三个归属期未达到公司业绩考核目标，不符合归属条件，作废这两个归属期的限制性股票，各84.6105万股，共计169.221万股。
《2023年激励计划》：由于首次授予部分以及预留授予部分第一个、第二个归属期均未达成公司业绩考核目标，不符合归属条件，作废相关归属期的限制性股票，合计114.40万股。
《2024年激励计划》：一方面，首次授予激励对象中有15人离职，作废其已获授但尚未归属的限制性股票15.86万股，激励对象由172人调整为157人；另一方面，首次授予部分第一个归属期未达到公司业绩考核目标，作废对应63.31万股限制性股票，该计划合计作废失效79.17万股。
《2024年第二期激励计划》：公司《2024年第二期激励计划》首次授予激励对象在归属前有10人离职，作废其已获授但尚未归属的限制性股票10.92万股，激励对象由174人调整为164人。同时，首次授予部分第一个归属期未达成公司业绩考核目标，作废对应65.455万股限制性股票，该计划合计作废失效76.375万股。
综上，本次合计作废失效的限制性股票数量为580.0974万股。律师认为，本次作废的原因、人数及数量符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，也不会影响公司上述激励计划继续实施。
此外，根据规定，安恒信息将及时公告相关决议及回购注销、作废公告等文件，并在激励计划推进过程中，持续履行信息披露义务。