01
项目介绍
北京热景生物技术股份有限公司（简称“热景生物”，股票代码688068）成立于2005年，是一家聚焦生物医药领域的高新技术企业。热景生物拥有先进的体外诊断和生物药技术开发平台，成功完成多项前沿创新技术的成果转化和产业化，先后获得多项国家和省部级奖项。2019年9月公司登陆科创板，2021年荣获“最具价值科创板上市公司”称号，2022获得科创板百强企业称号、中国新经济500强企业。
热景生物以“发展生物科技、造福人类健康”为使命，坚持科技创新、实业兴国。热景生物“未来技术研究院”作为创新技术的孵育平台，立足生物医药领域，为科技人才提供创新的土壤和发展的平台。面向领域：聚焦抗体工程药物、核酸药物、活菌药物、细胞治疗、创新诊疗技术、诊断试剂、医疗器械、互联网医疗等领域的创新技术研发和产品转化。
02
人才基本要求
具备团队合作精神，学术能力强、研发能力突出，具备创新思维、勇于挑战、善于开拓、积极进取的中青年科学家。已取得同行专家认可的科研或技术成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
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人才类别
1
首席科学家
在国内外具有重要学术影响力，面向国际科技前沿，在本学科领域有重大发现或重大突破，能够把握全球药物研发和技术发展方向具备带领团队达到国际一流水平的领军人才。年龄在50岁以下，成果突出的可适当放宽。
2
原创药物领军科学家
围绕肿瘤、自身免疫性疾病、心血管疾病及代谢类疾病，在新靶标分子发现、新作用机制探明和新生物标志物确证方面有深厚的学术造诣，在转化医学研究中有重要发现的优秀人才。年龄在45岁以下，成果突出的可适当放宽。
3
项目负责人（PI）
在本学科领域取得具有较大影响力的标志性成果，具有独立科研能力，能够带领团队实现关键技术突破的优秀人才。年龄在45岁以下，成果突出的可适当放宽。
4
生物技术科学家
在生物技术药物研发方面具有多个成功药物研发经验的优秀人才，在阶段性开发领域具有丰富的研发经验，负责过本阶段IND资料的撰写，具有项目运行和管理经验，能指导研发团队开展相关技术攻关工作。
5
抗体工程科学家
在单克隆抗体、融合蛋白药物、多特异性抗体药物研发方面具有多个成功药物研发经验的优秀人才，在阶段性开发领域具有丰富的研发经验，负责过本阶段IND资料的撰写，具有项目运行和管理经验，能指导研发团队开展相关技术攻关工作。年龄在45岁以下，成果突出的可适当放宽。
6
抗体偶联药物科学家
在抗体偶联药物方面具有成功研发经验的优秀人才，年龄在45岁以下，精通各种偶联工艺、纯化工艺、分析方法开发及表征分析，成果突出的可适当放宽。
7
高级研究员
在本学科领域成果突出，具有创新思维，有志于生物医药领域的技术转化和应用研究，具有成长为领域内领军人才的潜力。年龄在40岁以下，成果突出的可适当放宽。
8
药品注册经理
负责抗体药物的注册申报工作，包括制定计划、资料评审、IND中美双报等。负责内部研发问题的官方咨询、法规咨询等。
9
项目管理经理
负责抗体药物的项目管理工作，包括项目计划制定、项目推进、数据总结分析、参与抗体药物的项目设计和优化工作。
10
制剂开发经理
负责生物药的制剂开发研究工作，包括液体制剂、冻干制剂等。具有创新药制剂研发经验。
11
活菌药物研发经理
具有肠道微生物分离提取、菌种鉴定、发酵及冻干工艺优化等工作经验。具备优秀的研发探索能力和成果发布能力。
04
支持政策
1
薪资待遇
提供有竞争力的薪酬待遇，特殊优秀人才待遇更优。
2
科研配套
项目负责人提供200万科研启动资金，根据需要每年不低于200万的科研经费支持，配套实验室和研发团队。
3
住房补贴
提供高级人才公寓、租房补贴、购房福利借款等。
4
落户及子女入学
根据北京市引进人才的落户条件，积极申请办理北京户口落户手续、工作居住证手续、子女随迁手续及子女在大兴区重点中小学入学手续。
05
激励制度
1、对于技术成果成功转化的项目将以股权或分红形式奖励项目团队；
2、充分享受北京市和大兴区高级人才政策
公司所在的北京市大兴区提供多项高级人才政策支持，经推荐入选者可以获得以下待遇：
P0LICY
人才政策
01
“新国门”领军人才
享受个人荣誉奖金（最高200万）、购房补贴服务（最高1000万）、机场服务、住房服务（租房补贴最高2.5万元/月）、国内外研修、金融服务（最高1000万贷款）。核心团队享受补贴、培训资助和居住证办理。
02
高层次人才
享受项目奖金、联系专家服务、住房服务医疗健康服务、子女就学服务、政务协调服务、金融服务、学习考察服务。
03
优秀青年人才
享受项目奖金、人才安居工程、配偶安置服务、子女入学服务等。
06
录用资格审核与绩效评价
由热景生物未来技术研究院学术委员会（以下简称委员会）进行录用资格审核与评定，热景生物总裁办负责审批。
1
录用资格审核
申请人提出申请后，由委员会进行考核，包括专业背景，已取得的科研成果，发展潜力，综合能力等。审批通过后按照热景生物人才聘用流程办理。
2
绩效评价
本计划根据不同岗位分别设置三年聘期和五年聘期，通过年度评审和聘期考核进行工作绩效评价。主要对目标达成率、团队管理、成果转化、经济效益等方面进行全面考核评估。评估结果设优秀、良好、合格、不合格四个等级：
年度评审结果为合格及以上者，提高相应薪资待遇和科研经费；
年度评估结果为不合格者，限期整改。连续两年评估结果为不合格者，降薪降职处理。
聘期考核不合格者，解除劳动关系或聘用关系。
07
应聘材料
1.个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历，主要研究成果与重要贡献简述等；
2.代表性成果（如产品、专利、文章、项目等）。请列出5篇代表作及申请者的贡献。
3.未来研究计划。
08
应聘方式
将应聘材料整合成1个PDF文档，以“姓名-应聘人才类别-研究方向”命名发送至联系人邮箱。通过初审者会收到邮件回复，本招聘通知长期有效。
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联系方式
联系人：韩丽周静雯
联系电话：15117958840（微信同手机号）
13466692460
联系邮箱：li.han@hotgen.com.cn
jingwen.zhou@hotgen.com.cn