瑞松科技：调整2025年限制性股票激励计划业绩考核指标

瑞松科技公告，公司调整2025年限制性股票激励计划的业绩考核指标，新增“净利润”与原“扣非净利润”双指标考核，并按两者完成度的孰低者确定归属比例。调整旨在更全面反映公司经营成果，匹配长期战略发展需求，增强激励效果。修订后的考核目标涵盖2025-2026年两个会计年度，设置更具挑战性的增长率目标。该调整不会对激励计划实施及公司经营业绩产生重大不利影响。