中钢洛耐耐火分公司2023年技能人才选拔理论考试圆满结束

　　9月13日下午18时，最后一批参考职工走出红色教育基地考场，至此中钢洛耐耐火分公司2023年度技能人才选拔理论考试圆满结束。本次理论考试历时15天，分5个批次进行，涉及成型、焙烧、湿碾、装车等18个岗位（工种）的927名职工。其中，来自希利科分厂的成型、焙烧等12个岗位（工种）的260余名职工首次参选。

　　

　　技能人才选拔工作始于2009年，是公司开展技能人才队伍建设的重要平台，在实践中逐步形成了“洛耐工匠”、“首席员工”、“岗位带头人”、“生产骨干”四级技能晋升通道，涵盖公司34个工种，分两个年度完成选拔。技能人才选拔工作包括技能培训、题库建立与完善、参选资格审定、业绩评定、理论考试、实际操作考试、公示、命名表彰、签订聘约等三个阶段九个环节，选拔出来的技能人才实行两年聘期制，动态考核管理，基本形成了学技能与比技能互长、比技能与比业绩兼顾、选好与用好结合的技能人才选拔与管理办法。

　　

　　按照“严格、公开、公平、公正”技能人才选拔工作要求，每批考试前，都向监考的考评组成员统一监考要求，向参考职工明确考场纪律，要求复习资料一律不许带入考场，手机关闭或调成静音，考试过程中加强巡查，考试结束后，及时做好试卷的清点与分类密封。因部分岗位（工种）参考职工众多，采取多考点同时开考，确保考试公平公正。在考评组和参选职工的共同努力下，考场秩序井然，考风考纪良好。

　　在每批考试结束后，相关考评组及时展开阅卷工作。经过10个考评组紧张的阅卷，9月15日全部18个岗位（工种）的理论考试成绩出炉，由公司工会办公室汇总登记后进行了公示。从参考情况看，本次理论考试参考率较上届提高8.8%；从得分情况看，18个工种中有11个工种的平均分较上届有所提高，平均提高5.5分。

　　

　　理论考试成绩公示期满后，各单位将陆续开展实际操作考试，产生各岗位“岗位带头人”、“生产骨干”人选；10月下旬，公司工会办公室将联合各考评组陆续开展电工、钳工、焊工、刨工岗位的“首席员工”选拔，以及成型、焙烧、湿碾、装车岗位“首席员工”、“洛耐工匠”的选拔。