来源 :明微电子人力资源2023-08-16
这个盛夏，来自五湖四海的“芯”人相聚在明微。为促进新员工与领导的沟通交流，明微电子于8月15日晚上组织了一场高层领导与部分新员工的面对面交流会，以座谈会的形式创造良好的沟通氛围，拉近公司领导与一线新员工的距离。
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员工说
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当晚，参加座谈会的新员工从入职后的感想、工作中遇到的问题、个人成长与收获、自我评价以及对公司的建议等方面依次进行了分享。
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领导寄语
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新员工个人分享结束之后，领导们针对新员工在工作期间遇到的问题进行了解答，给新员工提供了一些建议，并表达了对新员工的美好祝愿与期许。
领导寄语
李总围绕着“学习”的主题，对新同事提出了以下期许：
1、保持学习热情
基础知识决定未来。明微一直都重视培育员工成长，希望大家珍惜学习的时间，踏实地在公司提供的平台上投入学习，夯实自己的基础，形成上进的思维，以便更好地应对当下严峻的大环境形势。
2、学会独立思考
为了使我们的新员工更稳固地成长，作为上级领导在工作安排中通常会做出严格、细致的要求。但是新员工不能永远依赖领导的指示，需要自己去攻克问题，因此希望大家学会独立思考，想象力要更大，理解力要更强。
3、注重原理知识
作为研发型企业，我们所做的实验、测试，数据分析很重要，数据来源很重要，因此大家要注重原理性知识的学习与积累，不管是哪一个模块，都需要细致地学习。
4、理论结合实践
“实践是检验真理的唯一标准”，明微亦是提倡如此:行动第一，动力十足，决不能仅宣之于口，浮于言语之上。我们是学理科而不是搞文科的，写得再好，不如一动；想得再多，不如一试。如果能做到学习上的“知行合一”，我们的成长会更加快速。
5、建立足够自信
进入一个团队里面，首先要建立自信心。不管当前的实力怎么样，强大的自信心是促进自己成长的关键。相信自己会变得更优秀，总会散发自己的光彩。
最后，希望大家拿出高三备考的劲头，快速成长，在今后的工作与学习中有所收获，实现自己的目标与价值！
陈总给新员工分享了宝贵的工作和岗位经验：
1、知识的学习并不是学一点就能体现价值，无论是专业知识还是业务知识，都需要专注、持续地多学、多看、多用，才能够更好地融会贯通。
2、要将个人和团队的目标结合起来，在实现团队利益的基础上实现个人的价值。
3、认真理解自己的岗位职责，多去了解自己上下游的一些工作，能够更好地理解他人的诉求，促进更好的工作配合。
4、规范地实施开展工作，工作的目标会更加清晰。
5、明确沟通给双方带来的价值，才能提高沟通效率。
6、提升做计划的能力，通过每一次复盘工作加速我们的积累，尽快形成一个对我们有利的工作方式和习惯。
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以梦为马不负韶华
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愿我们每位新同事更开放、更自信，在拼搏的途中成就自我，在明微电子的舞台更好地展现自己。
以创新引领发展
创新、品质、求精、共赢
未来，让我们携手明微共同成长！
我们下期再会