来源 :厦钨新能源2025-06-17
标杆引领政策赋能
共筑产业工人成长新高地
6月10日，海沧区产业工人队伍建设改革经验交流会在厦钨新能海璟基地举行。海沧区总工会常务副主席康健带队，全区街道工会主席、服务站站长，产改试点单位及区属国有企业代表等20余人莅临交流。厦钨新能工会主席、副总经理陈庆东，璟鹭新能工会主席、总经理李加勤出席会议。
会前，与会代表参观了厦钨新能展厅，深入了解公司在新能源材料领域的创新实力与发展成果，以及公司通过“科技+人才”双轮驱动，将产业工人队伍的技术力转化为企业核心竞争力的实践成效。
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标杆引领：
厦钨新能产改赋能，助工成匠
交流会上，厦钨新能工会主席、副总经理陈庆东首先对公司工会工作情况作出简要介绍，提纲挈领地概括了公司在产业工人队伍建设改革中的创新实践，为后续研讨奠定了基础。
随后，厦钨新能人力资源部经理郑玉善向与会代表分享了公司在产业工人队伍建设改革工作及工会工作中的经验做法。作为厦门市产改试点企业，厦钨新能《加强产改赋能制造，多措并举“助工成匠”》的实践成果成功入选了2024年全国总工会重点工作创新案例。郑经理围绕四大改革核心要点展开讲解：
一
晋升“多赛道”
独创“四序列九等级”人才成长路径，打破员工职业转换、岗位调整限制，实现“小步快跑、即时激励”；
二
薪酬“强激励”
将技能提升、工作绩效、创造成果等转化为“晋级因子”，锚定产业工人创效“方向标”；
三
培训“精准化”
通过厦钨新能培训学院，实施助工成匠计划，绘制学习地图，夯实产业工人培训培养体系；
四
评价“重实绩”
健全创新激励机制，科学设计工资结构，细化、量化奖励津贴，实现“技酬挂钩”。
“四维驱动”打通产业人才成长“快车道”，厦钨新能的产改实践不仅提升了企业核心竞争力，更成为海沧区产改的标杆案例，为区域产业工人队伍建设提供了可资借鉴的创新模式。
02
政策赋能：
区总工会擘画产改新蓝图
最后，海沧区总工会常务副主席康健就“以全面深化产业工人队伍建设改革推进高质量发展”主题进行了讲话。
她指出，区总工会将结合海沧区产业特色，积极释放系列支持举措，进一步强化政企联动：
一是加强工匠培育
健全产业工人技能导向激励机制，重奖劳模工匠，配套体检、子女入学等礼遇；
二是积极以赛促练
全年举办电工、无人机等20余项技能竞赛，形成海沧区特色的技术比赛新机制；
三是做好文化培育
扩大主题宣传教育，打造海沧产业工人文化节品牌；
四是完善权益保障
推广“园区枫桥”机制，覆盖工资协商、法律援助等。
此次交流会不仅是经验分享，更是产改攻坚的再动员。作为海沧区产业工人队伍建设改革的先行者，厦钨新能将持续深化产改实践，探索产业工人队伍建设的新模式、新路径，为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。