在赣南革命老区的炽热红土地上，一家以微纳金属粉体革新世界、以铁基材料锻造国家工业筋骨的企业，正谱写着一曲新时代科技报国的壮丽诗篇。江西悦安新材料股份有限公司，从赣南山区大余县走向科创板市场，将鲜红党旗深深植入微纳金属粉体研发的产业脉搏，凭借党建引领破解关键材料“卡脖子”困境，实现了从艰难跟跑、奋力并跑到局部领跑的非凡跨越，探索出一条非公企业党建与高质量发展同频共振、相得益彰的鲜明路径。
铸魂领航，锚定报国方向
江西悦安新材料股份有限公司的崛起历程，生动践行了习近平总书记在民营企业座谈会上提出的“要满怀创业和报国激情，不断提升理想境界，厚植家国情怀，富而思源、富而思进”重要要求，是自觉以这一重要讲话精神为根本遵循、并取得发展成效的有力印证。
公司的灵魂人物，创始人、党支部书记、董事长李上奎，是一位怀揣深厚家国情怀的“跨界”奋斗者。从江西医学院的医学生，到投身材料科学的实业家，他职业生涯的转折源于一个深刻的洞察：羰基铁粉这一关乎医学影像、电子信息、国防军工等领域的关键基础材料，长期被国外企业垄断。“为什么我们不能拥有自己的技术，造出世界顶级材料？”这一源自产业报国初心的叩问，奠定了他艰难的创业征程。早在2003年，悦安的前身——中山市岳龙超细金属材料有限公司创立之初，便同步组建了由8位老党员构成的党支部。党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在创业初期最困难的时刻，转化为攻坚克难的巨大精神支撑和行动力量。技术取得突破后，李上奎团队毅然选择返乡创业，于2004年11月在江西大余创立江西悦安超细金属有限公司。2007年，公司党支部正式成立，鲜明提出“有了党旗红，就有悦安产业红”的核心发展理念。
公司党支部始终将政治建设置于首位，筑牢信仰之基。通过构建“双向进入、交叉任职”的领导体制，将党的路线方针政策深度融入企业战略决策与日常运营。严格执行“第一议题”制度，常态化、规范化开展“三会一课”、主题党日，建立“1+N”党员联系服务群众机制，使“听党话、跟党走、报党恩”成为企业上下的高度共识。在这里，党建绝非虚功，而是切实转化为生产力：它体现为技术攻坚前沿党员突击队不舍昼夜的奋战身影；体现为面对市场风云变幻时，企业依靠组织智慧展现出的战略定力；更升华为打破国际垄断、为国争光、挺直产业脊梁的磅礴精神动力。
砺剑攻坚，勇闯创新征程
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。悦安新材党支部深刻认识到，新材料产业是孕育新质生产力的沃土，必须将党建链深度嵌入创新链。他们探索形成的“五抓五促”党建工作法中（抓实学习教育，促政治素质提升；抓好队伍建设，促模范作用发挥；抓强科技创新，促赋能高效发展；抓活企业文化，促员工力量凝聚；抓牢回馈奉献，促社会责任担当），“抓强科技创新，促赋能高效发展”是关键一环，有力推动党建资源向研发一线汇聚，将组织优势转化为创新动能。
以战略远见布局创新。党支部主导制定企业人才与创新战略，坚持将每年营业收入的4-5%投入研发，真金白银保障创新。公司成功搭建了省级企业技术中心、省级工程研究中心、国家博士后科研工作站等多个高能级研发平台，并与清华大学、中国科学院赣江创新研究院等顶尖科研机构建立深度合作关系，柔性引进20余名行业顶尖专家，组建了一支党员占比超过60%的核心研发“先锋队”。
以工匠精神攻克壁垒。羰基铁粉制备工艺复杂，曾是少数发达国家的“不传之秘”。悦安新材的党员技术骨干带领团队，从零起步，历经数千次实验失败与总结，最终全面掌握了具有完全自主知识产权的“气相沉积技术”及覆盖新材料制造、应用、装备配套的全套工艺体系。截至目前，公司已拥有发明专利和实用新型专利40余项，主导或参与制定了《微米级羰基铁粉》等7项国家及行业标准，实现了从技术受制于人到自主可控的蝶变。其产品在纯度、粒度、形貌等核心指标上达到国际领先水平，广泛应用于5G通讯、新能源汽车、国防军工、半导体电子、3D打印等尖端领域，成功打入全球高端市场，成为全球羰基铁粉市场的重要供应商。
以先锋榜样激活团队。一名党员就是一面旗帜，党支部长期坚持“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的工作机制。磁材事业部部长、党员李金华，从一线操作工成长为技术与管理能手，带领团队完成28项关键工艺改进与新产品研发，将部门年产量从150吨大幅提升至2600多吨，个人荣获“赣州市五一劳动奖章”。由118名员工组成的羰基铁粉事业部，在党员骨干的带领下，持续优化工艺、刷新纪录，2023年实现销售收入2.47亿元，利税超6000万元，荣获“全国工人先锋号”称号。
凝心聚力，锻造“材料铁军”
企业高质量发展，离不开一支高素质的产业工人队伍。悦安新材党支部将产业工人队伍建设改革视为“一把手”工程，创新实施“五铸五有”工作法（以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向；以建功立业铸基，确保产业工人事业有希望；以素质提升铸匠，确保产业工人本领有专长；以精致服务铸爱，确保产业工人地位有保障；以人文关爱铸家，确保产业工人情怀有释放），致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业大军。
强化政治引领，铸就忠诚。公司积极拓宽产业工人政治参与渠道，董事长李上奎当选市党代表，总经理王兵当选市、县政协委员，一线优秀员工廖红英当选市人大代表......近年来，在一线技术骨干和优秀工人中发展党员8名，让产业工人在政治上有荣誉，事业上有归属。
搭建成长阶梯，提升素质。公司出台《职位体系管理办法》，设立管理、技术、营销、生产等四大序列共10档9级的职业发展通道。实施学历与技能提升奖励计划，全额报销学费，并配套学历工资、技术职称津贴。采用“送出去、请进来”模式强化培训，仅2025年就组织各类培训61场，覆盖5650人次。与高校合作开办“新型学徒制”专班，构建了“校企合作、在职提升、职位晋升”的全链条培养体系。
保障员工权益，营造家园。党支部与工会紧密联动，践行“把员工当家人”的理念。近年来，投入资金为员工宿舍加装空调32台、热水器15台，新建员工用餐区并实现专线送餐，持续改善食堂伙食。建立困难职工动态帮扶机制，2025年慰问困难职工100余人次。公司员工平均年收入达7.2万元，核心骨干享有股权激励，切实共享发展成果。这套“组合拳”极大增强了员工的归属感与自豪感，推动“敬业”精神不断向“精业”境界升华。
奉献担当，彰显家国情怀
源自苏区，回报苏区；成长于时代，奉献于社会。悦安新材的发展血脉中，深深融入了“苏区精神”的红色基因与新时代民营企业的家国情怀。
公司始终秉持“企业做大属于社会，企业家成功当回报家乡”的理念。公司积极投身“万企兴万村”行动，连续8年结对帮扶大余县东山村，累计捐赠84万余元助力乡村振兴。2024年至今，公司设立“悦安新材助学基金”，已发放助学金3万余元奖励优秀员工子女。李上奎个人通过红十字会、“博爱助学”等渠道，向大余县南安镇教育促进会捐赠累计超过20万元，支持地方教育事业发展。在抗击疫情、抗洪救灾等关键时刻，公司总是第一时间响应，捐资捐物。近年来，公司累计吸纳了数千名本地农业转移劳动力、退役军人就业，有力促进了地方经济社会发展。
这份担当，更体现在对产业与国家发展的深远贡献上。悦安新材不仅实现了自身从“小微”到行业“龙头”、从本土到上市的跨越，更带动了国内羰基铁粉乃至整个上游相关产业链的技术升级与完善，有力保障了国家在高端制造、国防安全等关键领域的基础材料供应链安全。2021年，公司成功登陆科创板，成为革命老区赣州践行科技自立自强战略的一张璀璨名片。李上奎本人也因其突出贡献，被授予“江西省优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号。