近日，中芯国际以20元/股的价格向3944名员工授予了6753.52万股限制性股票，按授予日7月19日的收盘价51.8元/股计算，此次发放的限制性股票总价值约34.98亿元，减去成本后的差额达到21.48亿元，其手笔之大吸引了业内众多关注，也不禁让人联想起早前传得沸沸扬扬的中芯高管离职事件。
中芯国际的人才困境
中芯国际是世界领先的集成电路晶圆代工企业之一。然而随着芯片需要性的不断提高，半导体制造加工行业对于人才的需求也越来越强烈，作为国内半导体龙头企业的中芯国际也面临着极为严峻的人才供应挑战。
图片来源：中芯国际官网
7月初，曾在中芯国际工作20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚辞去公司所有职务，正式从中芯国际离职。据公告显示，吴金刚于2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
其实早在去年年底，中芯国际就曾传出过核心高管将要离职的消息，只不过当时提出离职申请的是中芯国际另一位更加核心的灵魂人物：梁孟松。
梁孟松是半导体芯片领域所公认的技术大佬，在台积电时期就参与了台积电芯片所有制程工艺的研发，之后在三星更是大展身手，让三星在芯片制程工艺一度反超台积电。在加入中芯国际后，梁孟松任中芯国际联合CEO兼执行董事，一直负责先进工艺部分，是推动中芯国际技术工艺进步的核心人物，也是中芯国际最为重要的中流砥柱之一。
图片来源：中芯国际官网
因此，梁孟松的离职对于中芯国际而言无疑是一个晴天霹雳，面对这样核心人才的出走，中芯国际第一时间对其进行了挽留，将梁孟松的薪水大幅上调，并在最新的一期股权激励计划中授予了梁孟松归属期为5年的40万股科创板限制性股票，凭借丰厚的待遇提升成功留住了梁孟松。
除核心高层流失外，中芯国际基层员工的情况也不容乐观。“钱少事多”、“一挖就走”是业界对中芯国际的统一认知。根据中芯国际早前发布的《2019年企业社会责任报告》，2019 年中芯国际的员工流失率为17.5%，其中30岁以下的流失员工占据68.8%。
面对如此严重的人才流失困局，中芯国际似乎是终于坐不住了。
中芯国际的股权激励计划
今年5月，中芯国际就已公布了2021年科创板限制性股票激励计划草案，在7月19日的股东大会上，中芯国际董事会对该计划的激励对象人数及拟授予数量进行了调整，审议通过了《关于调整2021 年科创板限制性股票激励计划相关事项的议案》。
公告显示，激励计划的限制性股票总量7565.04 万股保持不变，首次授予部分限制性股票数量确认为6753.52 万股，预留部分限制性股票确认为811.52 万股。
其授予对象主要为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员以及技术及业务骨干人员，累计达到3,944人。根据中芯国际2020年度财报披露的数据，截至2020年底，中芯国际全体员工总数为17,354人，此次股权激励计划授予对象覆盖了公司全体员工的23%。
公司董事、高管及核心技术人员共计获得股权激励280万股，占整体股权奖励的3.7%。其中公司董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、梁孟松四位均获得40万股的股权激励，按授予日7月19日的收盘价51.8元/股计算，扣除成本价20元/股后，每人可获赚1272万元。
图片来源：中芯国际官网
中芯国际股权奖励授予的具体详情如下：
数据来源：中芯国际关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
公告还显示，中芯国际2021股权激励计划下所授予的限制性股票将在首次授予日之后的12个月后开始，五年后完全归属完毕，具体归属安排如下图所示：
数据来源：中芯国际关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
A股上市公司的股权激励有哪些要求？
中芯国际此次用于激励的股票来源为上交所科创板A股普通股股票，因此股权激励计划需满足中国证监会实行的《上市公司股权激励管理办法》，该管理办法的具体要求如下：
激励对象
根据《上市公司股权激励管理办法》，A股上市公司股权激励的对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
此外，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。
激励计划期限
股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。
激励份额
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额（指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额）的10%。除非股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。
此外，上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过该次股权激励计划拟授予权益数量的20%。且上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
限制性股票
上市公司在授予激励对象限制性股票时，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。值得注意的是，中芯国际在此次限制性股票定价时采用的是自主定价法，并对定价方法与依据在公告中进行了详细说明。
在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。
股票期权
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；
（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，上市公司应当及时注销。
总结
随着行业竞争的不断白热化，各个赛道领域的人才抢夺都在加剧，人才之争已经成为公司发展的重中之重。面对核心员工流失严重的困局，中芯国际选择用归属期长达五年的限制性股票激励来实现破局，也再次证明了股权激励在企业人才管理和可持续发展中的重要性。