9月3日，中国大陆第一专业晶圆代工厂中芯国际发布公告，公司董事长兼执行董事周子学博士，由于个人身体原因离职。
此消息一出，业内外瞬间议论纷纷，毕竟在2020年中芯国际刚刚经历过梁孟松辞职风波。虽然该公司想方设法留下了梁孟松，但令人意外的是，公司董事长却突然离职。
一年流失600人
尽管公告中声明，周子学博士离职是因为个人身体原因，可业内外对周子学博士的离职仍然进行了各种猜测。
由此可见，中芯国际的“人事变动”、“内斗”已经成为这家芯片龙头的代名词。值得一提的是，除了高层动荡之外，中芯国际研发人员的流失情况也颇为严重。
据公开数据表明，中芯国际在最近一年时间内，研发人员的数量从2020年的2419人减少至1785人。这意味着该公司的研发人员一年流失了600人。
虽说中芯国际不比一般的中小微企业，但这样的人员流失情况放眼整个行业来看确实有些不容忽视。
诚然，半导体行业的人员流动相对频繁，但人才缺口也很大。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020）》中的数据显示，到2022年国内芯片专业人才缺口将达到30万。
如果加上光子芯片和功率芯片两个细分领域来看，这个数字会上升到74.45万左右。
在人才供应如此紧张的情况下，中芯国际很难保证在流失600人之后能够吸收到更多的研发人员。
另外，中芯国际方面肯定也不希望人才流失，因为这不仅会增加公司的用人负担，也会损失掉为培养人才所支出的成本。
那么，为什么前景广阔的中芯国际会出现留不住人才的严重问题呢？
中芯国际为何留不住人？
从基层的角度来看，中芯国际“钱少事多”。
受全球范围内的芯片荒持续蔓延的影响，中芯国际受益颇多，营业收入大幅增长。
根据该公司在8月底公布的2021年半年报可知，该公司在今年上半年实现营收160.9亿元；净利润为52.41亿元，相比2020年同期大涨278.1%。
在净利润几乎翻了三倍的情况下，中芯国际的员工薪资却出现了下滑的情况。
笔者了解到，近一年中芯国际研发人员的平均薪资为12.9万元，但2020年同期平均薪资为13.5万元。
如果说中芯国际将赚来的钱用于技术研发也无可厚非，但有数据表明，该公司2021年的研发费用出现了一定幅度的下降。
在今年第二季度，中芯国际的研发支出为1.43亿美元，环比、同比均有所下滑。
从高层的角度来看，中芯国际在公平这方面有较大的改善空间。
2020年因为蒋尚义的回归以及公司没有提前告知一事，技术大牛梁孟松毅然请辞。
为了留住这位主心骨，中芯国际在将其薪资从34万美元涨到493万美元的同时，还赠送了一套价值2000多万的房产。
好说歹说，梁孟松终于留了下来，但中芯国际的技术大牛并非只有梁孟松一个。
赵海军、吴金刚、张昕、周梅生四位同样是公司的核心人物，但同为核心人物，这几人的待遇却没有得到提升，心中自然会有些不平衡。
正如孟子所言，不患寡而患不均，唯一的大陆成员吴金刚受此影响直接放弃了手中930万的股票，辞职离开了中芯国际。
写在最后
技术大佬的内心都是敏感且孤傲的，所以中芯国际在管理方面的缺陷，导致公司高层动荡频繁。
同时，这方面的缺陷也反应到了公司基层，最终导致整个企业陷入人才危机。