2021年11月中旬，中芯国际披露的一则重要人事变动在业内引起了轩然大波。
中芯国际高层再动荡
众所周知，在2020年，中芯国际刚费尽心思留下了向董事会递交辞职信的技术大牛梁孟松。
没想到，冒着梁孟松走人的风险招来的蒋尚义，上任不满一年便辞职。更令人意外的是，中芯国际高层的动荡，不仅事关蒋尚义和梁孟松。
在中芯国际发布的那份人事变动公告中，除了梁孟松和蒋尚义之外，还有另一位技术大佬也辞去了相关职务。
这位技术大佬正是杨光磊，曾任台积电研发处处长。根据公告透露的信息可知，杨光磊辞去的是中芯国际独立非执行董事以及薪酬委员会成员职务。
公开资料显示，杨光磊是在2019年7月份加入中芯国际，年度现金酬金为50000美元。
另外，杨光磊博士还获得了可供认购的187500普通股的期权和187500受限制股份。
虽然杨光磊的名气不如蒋尚义和梁孟松，但毕竟曾任台积电研发处处长，其实力不容小觑。
有资料表明，杨光磊先在国立台湾大学电机系获得学士学位，出国深造期间的履历更是极其精彩。
甚至还曾在美国麻省理工学院林肯国家实验中心担任研究院，1998年时才进入台积电。
台积电技术咖传来新动向
12月7日快科技消息，这位昔日台积电的技术咖传来了新动向。
在离开中芯国际后，杨光磊被曝计划去英特尔当顾问。这个选择在笔者的预料之中，毕竟杨光磊已经是美国国籍，跟蒋尚义一样，他最终应该也会选择回到美国的家庭中。
但在笔者看来，不可否认杨光磊是一位技术型人才，但他的加盟对于英特尔而言可能不会有太大助力。
尤其是对于当前英特尔大力发展的IDM 2.0战略，杨光磊能够提供的帮助并不大。
所以，笔者认为，相比杨光磊，梁孟松如果真正离开中芯国际，那才是中国半导体产业的一大损失。
当然，杨光磊的辞职仍然需要引起中芯国际乃至整个中国集成电路领域的警惕。
为什么中芯国际的高层一直在震荡不安，为什么这家中国大陆第一的晶圆代工厂总是留不住人才？
中芯国际为何留不住人？
因为跳槽率太高，中芯国际还被业内戏称“黄埔军校”、“培训基地”。
抛开吴金刚、杨光磊等高层次人才不谈，很多毕业生在加入中芯国际一两年后，也都会选择跳槽。而跳槽的原因，几乎都是因为薪资问题。
笔者了解到，中芯国际出来的人跳槽后大都工资翻倍，即便是一些中小型的制造商来挖人，也会给出远远高于中芯国际的薪资。
由此可见，中芯国际留不住人才最直接的原因就是薪资不高，但这并非根本原因。
之所以集成电路领域处于“受雇方市场”，主要是因为中国芯片半导体产业存在巨大的人才缺口。
根据公开统计数据可知，国内芯片产业的人才缺口多达30万，预计在2021年集成电路行业对人才的需求量会达到72.2万人。
随着中国半导体产业的迅速发展，市场对人才数量个质量的需求也会不断提升。
如果不抓紧解决这个问题，国内的人才缺口会越来越大，这将严重阻碍整个产业的发展。
写在最后
面对如此严峻的局面，国内各方已经开始动作起来，不少高校都在政策的推动下，与芯片公司携手共建产学研平台。
个别政府机构更是建起了专门的集成电路大学，致力于为国家提供源源不断的专业技术人才。