7月1日晚，泰禾集团发布公告披露员工持股计划(草案)。根据草案:

    1. 员工持股计划委托招商财富资产管理有限公司管理,拟在6个月内分3 期实施,3期总规模不超过12 亿元,按照不超过2:1 的比例设立优先级份额和劣后级份额,大股东福建泰禾投资有限公司(以下简称“泰禾投资”)承担动态补仓及优先级本息差额补足义务,并以其名下持有的不低于2 亿元市值泰禾集团股票质押(按每期资产管理计划规模占总规模比例分期质押),为优先级本息提供质押担保;

    2. 员工持股计划存续期内,优先级份额按7.7%(以最终合同签订为准)预期年化收益率,按年分配优先级收益,到期支付优先级本金及剩余收益。对于劣后级份额而言,通过份额分级,放大了劣后级份额的收益或损失,分配顺序在优先级本息之后;

    3. 股东大会审议通过本员工持股计划后6 个月内,员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式完成标的股票的购买;标的股票的锁定期为12 个月,每期自公司公告当期最后一笔标的股票过户至泰禾集团员工持股专项资产管理计划名下时起算。

    评论:本次员工持股计划,是泰禾自年报公布“以房地产为核心,金融和投资为两翼”的一核两翼战略发展目标以来的又一重大举措。我们总结,本次员工持股计划的亮点有三:

    一是覆盖面广。本次持股计划预计将覆盖11 名董监高及不超过489 名管理人员及核心骨干,全面建立起劳动者与所有者的利益共享机制,提高公司的凝聚力和竞争力。利益的高度捆绑,让核心管理团队对于新的战略发展目标更有认同感、使命感,充分调动积极性,为一核两翼新战略的实施奠定坚实的人才基础。

    二是持股占比高。本次员工持股计划出资4亿元、并以1:2的杠杆进行投资,按3期总规模12 亿元、6月24 日收盘价34.2 元进行测算,可购买股票数量上限为3509 万,占公司总股本的3.45%、占大股东及其一致行动人以外流通股的13%,高持股比例将充分激发员工能动性,同时可让员工充分享受公司发展及转型带来的资本升值。

    三是控股股东泰禾投资承担动态补仓及优先级本息差额补足义务,为员工持股计划的顺利执行保驾护航,彰显了控股股东事在必成的信心。

    我们认为,本次员工持股计划将有助于公司吸引和留住优秀管理人才和业务骨干,增强资本市场对公司未来发展的信心,营造公司、员工和股东的多赢局面,为新战略的深化保驾护航,充分显示了泰禾集团管理层和核心员工对公司未来发展的信心和决心。

    “大金融”布局持续加码,保险证券银行全方位覆盖围绕年报公告的新战略,公司近期动作频频:与控股股东在福建平潭共同设立泰禾金控,通过下属子公司投资房地产交易导向型电商——深圳吉屋,与福建能源集团、七匹狼集团等10 家福建知名企业共同设立海峡人寿……逐步实现了银行、证券、保险、互联网房地产交易平台的全方位覆盖,有望成为业内最领先的金融投资型地产企业。