事件：

    启明星辰发布2022 年股权激励计划（草案），拟授予1110 名激励对象2800万股限制性股票，占股本总额3%，授予价格为12.24 元。

    点评：

    此次股权激励为公司上市以来第四次向员工发售股票进行激励，而前三次均为员工持股计划（分别公布于2015 年、2016 年和2020 年），此次股权激励计划严格来说为公司上市后首次限制性股票激励计划，无论是从激励方式、激励范围、还是激励考核目标上都与以往员工持股计划有较大突破，展现出管理层对公司未来发展的强势信心，同时员工与公司的利益绑定进一步加深，有利于鼓舞士气，提振员工士气。

    1、从激励方式来看，此次限制性股票激励计划为第一类限制性股票，需员工实际出资购买，实质上增加员工持有成本，激励效果得到增强。

    与前三期员工持股计划综合比较，我们认为此次股票激励计划在增加公司员工持有成本的同时，进一步放大员工由公司业绩增长带来的潜在收益，有望带来更强的激励效果。

    2、从激励范围来看，此次激励计划涉及员工人数约占公司总人数18%，涉及股票数占公司股本总额3%，同第三期员工持股计划相比显著扩大。

    公司第三期员工持股计划涉及员工人数仅为245 人，占当年员工人数总数的4.6%，涉及股票规模占当时总股本比例为0.44%。我们认为相比较而言此次激励范围显著扩大，体现出公司对于现有管理团队以及核心骨干人员的重视，为业绩冲刺夯实人才基础。

    3、从业绩考核目标来看，此次激励计划业绩考核目标设置水平较高，跳出舒适区展现公司破釜沉舟的决心与信心。此次激励计划考核业绩目标为以2021 年收入或净利润为基数，2022-2024 年收入或净利润分别增长20%/45%/70%或25%/55%/85%。就估值而言，以公司最新市值233 亿为参考，公司2022-2024 年净利润激励目标对应现价PE 分别为21/17/14 倍，处于公司历史PE Band 底部区间

    投资建议：基于公司发布的2021 年业绩预告以及股权激励业绩考核目标，我们调整此前盈利预测， 预计2021-2023 年公司营业收入为44.38/55.48/68.24 亿元（原预测47.04/58.80/73.50 亿元），2021-2023 年公司归母净利润为8.85/11.09/13.84 亿元（原预测9.87/12.21/15.15 亿元），维持“买入”评级。

    风险提示：疫情反复导致经营绩效不及预期；行业政策发生重大变化；市场竞争加剧风险；草案尚待公司股东大会审议通过等