事件描述

    2020 年12 月21 日，公司披露2020 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予权益总计5,506.80 万股，约占本激励计划签署时公司股本总额的0.78%。同时公司披露年度业绩指标考核目标，即满足两个条件之一：1）以2020年营业收入为基数，2021 年、2022 年、2023 年营业收入增长率分别不低于40%、70%、100%；2）以2020 年净利润为基数，2021 年、2022 年、2023 年净利润增长率分别不低于40%、70%、100%且2021 年、2022 年净利润不低于《2018年激励计划（草案）》的公司业绩考核目标。

    　　事件评论

    股权激励彰显信心，利好公司长期发展。公司通过建立有效的激励约束机制，可以更好地完善公司的薪酬考核体系，形成以价值为导向的绩效文化。本次激励方案有望进一步增强公司管理层以及技术人员的积极性以及凝聚力，为公司持续稳健增长注入新动能。公司设立的营收及利润端的高增速考核目标一方面彰显出公司对未来经营发展的信心，另一方面较高的增速目标有利于充分实现股东、公司与激励对象的多方利益一致。

    5G 驱动单机价值量提升，多点开花增强成长动能。5G 时代，智能手机终端厂商为了争取更多市场份额在外观和功能方面的创新将大展拳脚、百花齐放。屏下指纹、无线充电等功能模块在中低端手机渗透以及散热、屏蔽需求陡增或将促进功能件及结构件的需求以及材料升级，带动单机价值量的提升。公司立足于精密功能件及结构件业务，不断向上游材料（磁材等）以及下游模组（散热、无线充电等）、组装（充电头等）延伸，产业链一体化打造核心竞争力。从产品布局来看，公司凭借精密制造的实力逐步向可穿戴、汽车电子、通信等领域拓展实现多点开花，增强公司中长期成长动能。

    公司是消费电子行业龙头公司，在打造消费电子一站式平台的同时，业务布局已悄然跨越消费电子固有边界，向更为广阔的精密制造平台进军。预计公司2020-2022年EPS 为0.35、0.49、0.59 元，给予公司“买入”评级。

    　　风险提示

    　　1. 公司业务整合不及预期；

    　　2. 5G 换机需求不及预期。