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雷赛智能(002979)机构评级研报股票分析报告

 
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雷赛智能(002979):Q3盈利能力承压 营销变革助力长期成长

http://www.chaguwang.cn  机构:中信建投证券股份有限公司  2023-11-02  查股网机构评级研报

  核心观点

      2023 年前三季度,公司收入稳步增长,伺服系统业务贡献了主要增量。盈利能力承压,主要由于产品结构改变、费用率增长、2022年非经常性损益基数较高和股权激励等因素。

      公司作为智能制造装备领先企业,不断优化成熟产品,大力打造丰富产品矩阵,实现了产品市占率稳步提升。同时,公司积极推进模式变革及体系升级,实施了股权激励,助力未来快速成长。

      事件

      公司2023Q1-3 实现营收10.54 亿元,同比增长12.13%;归母净利润0.92 亿元,同比下降55.89%;扣非后归母净利润0.78 亿元,同比下降41.07%。

      其中Q3 单季度实现营收3.41 亿元,同比上涨28.07%;归母净利润0.17 亿元,同比下降82.56%;扣非后归母净利润0.13 亿元,同比下降40.53%。

      简评

      收入保持稳定增长,伺服系统业务贡献主要增量2023Q1-3,公司收入保持稳定增长,主要得益于伺服系统业务收入快速增长。2023 年年初以来,公司持续加大在交流伺服领域的研发投入,驱动器、电机、编码器等产品技术快速突破,陆续推出了L8 高端型以及直线伺服系列产品,性能总体达到国外同类产品水平,在光伏、半导体、特种机床、机器人等行业取得较快的增长。其中,交流伺服系统2023Q1-3 销售收入同比增速超过50%。

      盈利能力承压,主要受到产品结构、费用率增长等影响。

      2023Q1-3,公司毛利率、净利率分别为37.31%、8.76%,同比减少2.44、13.50pct。

      毛利率下降,主要由于:伺服系统业务增速高于公司整体增速,而伺服系统业务毛利率低于公司整体毛利率。

      净利率承压,主要由于:①2023Q1-3 期间费用率31.50%,同比增加5.26 个pct,其中销售、管理、财务和研发费用率分别为  10.02%、6.47%、0.37%、14.65%,同比分别+2.39、+0.89、-0.43、+2.42 个pct。销售费用率上升主要由于公司加大营销布局、营销人员增加;研发费用率上升主要由于公司持续加大研发投入、研发人员增加。此外,2022年公司实施了上市后第一轮股权激励计划,因此2023 年前三季度较2022 年同期增加股份支付摊销费用3,407万元,销售、管理和研发费用受此影响较为明显。②2023Q1-3 公司非经常性损益0.15 亿元,同比下滑81.11%,主要由于2022 年第三季度公司处置上海兴雷股权(暨上海菊园工业园项目)产生一次性转让收益8509 万,基数较高。

      公司打造丰富产品矩阵,积极布局营销变革,实施内部激励,未来成长可期公司持续创新打造丰富产品矩阵,产品市占率稳步提升。①一方面,公司持续对标国际先进,加大研发投入,大力发展中高端产品,从而获得产品技术和市场的领先优势。2023 年上半年,公司陆续推出了高端型交流伺服L8 系列、直驱伺服L8L 系列、脉冲通用型L7P 系列和总线通用型L7N 等多款产品。2023 年7 月,公司推出R系列远程I/O 模块,在智能制造多元化场景应用中,承接传感器和执行器间的联接工作,可节省70%电柜空间,同时为设备高速高精控制提供助力。2023 年8 月,公司发布新品LC1000 大型PLC,适用于3C、半导体、电子等行业电控柜紧凑的应用场景,可应用于多轴控、高速、高精、高响应的运动控制场景。②另一方面,公司不断优化成熟产品,提升品质和价格竞争力,提高市场占有率。根据睿工业,2023 年Q1-3 公司通用伺服系统市占率达到2.00%,同比提升0.67 个pct。

      公司积极布局营销变革,拓展新兴领域,铺垫公司业务未来的快速成长。①营销模式转型升级,拓展新客户新业务:公司通过积极推动由“直销为主、分销为辅”向“渠道为主、互补共赢”的营销模式转型升级,吸引了近百家优秀的外资品牌合作伙伴加盟,共同开拓服务各行各业的数万家设备客户,带来增量业务和潜力业务。

      ②积极布局新兴领域,实现业务稳步发展:公司产品的应用领域不断拓展,新客户开发及订单获取情况良好,以光伏、锂电、半导体为代表的细分行业领域布局横向拓展及纵向延伸,全面拓宽公司产品矩阵,为公司不同类型产品应用积累了大量的用户资源,推进公司业务稳步发展,市场订单蓄力增厚业绩,实现业务运营良性循环。

      公司实施股权激励,激发团队活力;深耕细分行业,筑优行业生态圈。①实施内部激励,构建五化管理体系:

      2022 年公司实施上市之后的第一轮股权激励计划,覆盖公司内部300 名以上员工,对公司稳步推进战略变革与管理升级起到了非常积极的效果。同时,公司通过建立“模式化+流程化+模板化+制度化+信息化”的五化管理体系,激活内部动力机制,实现对各级主管充分授权,从而降低管理复杂性和运营成本,提高了运营效率。②深耕细分行业,搭建协同产业生态圈:公司建立了“行业线+区域线+产品线”三线协同的销售体系,通过技术、品牌及渠道多维度赋能,携手合作伙伴帮助客户推进纵向缩短管理链条,横向快速整合资源。同时,公司深耕细分行业工艺及终端大客户、打造TOP 客户样板,提供整体解决方案营销;公司将持续强化伺服、PLC 等系列产品的产品核心竞争力,做强“平台型”管理体系,协同产业生态圈搭建,稳步推进“第三次创业”新篇章。

      盈利预测与投资建议

      预计公司2023-2025 年归母净利润分别为1.40、2.16、2.74 亿元,同比分别增长-36.52%、54.62%、26.92%,对应PE 分别为34.60、22.38、17.63 倍,维持“买入”评级。

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