投资要点
股权激励再次启动,利润增速目标略超预期。继第一次股权激励终止后,神州泰岳启动了新一次的股权激励计划,行权条件为2012年到 2015年每年的净利润增速相对上一年度增长 20%,行权价为 18.3 元。这一年度增速目标高出我们原先预计的15%左右的年均增速预期。
预计公司有望达成盈利目标,股权激励行权可能是大概率事件。公司在上次股权激励中,由于行权价格过高(主要由于创业板的泡沫),导致股权激励终止,从而在去年三季度计提了 2000 万的期权成本,同时另外进行现金激励。我们认为,目前IT行业的人力资源成本高企,公司股权激励是现金激励的很好补充,公司此次的股权激励行权可能是大概率事件,预计公司有望达成相应的盈利目标。
期权成本可控,预计不会对盈利情况产生较大影响。假设公司 2012 年 9 月初授予期权,以每份期权价值为3.97元进行测算,则今后三年期权成本摊销534万元、1377万元、815万元,目前公司管理费用已经为 4亿数量级,在此基数上,预计期权成本不会对盈利产生较大影响。
股权激励、飞信续约的完成,压制公司估值的两大因素有望解除。由于飞信业务的收入占公司总体收入的半壁江山,飞信业务的签约延迟,成为压制公司估值的主要因素。而此前对新一轮股权激励的预期,也在一定程度上压制了公司的股价。 我们预期,随着飞信合作签约的完成, 股权激励的再次启动,压制公司估值的因素有望解除。
财务与估值
我们预计公司有望达成此次的股权激励行权的盈利目标,结合公司盈利目标小幅上调公司 2012-2014 年每股收益分别至 1.13、1.36、1.64元(原先预测为 2012年 1.10元、 2013年 1.26元) , 根据公司成长性和可比公司估值,给予公司25倍估值,对应目标价 28.00元,维持公司买入评级。
风险提示
中国移动客户集中度风险、人力成本上升