事件：长盈精密云2025 年12 月19 日发布公告，推出第六期员工持股计划及2025年限制性股票激励计划，进一步完善公司的激励体系，彰显公司长期发展信心。

    　　员工持股+股权激励计划完善激励体系，绑定公司核心骨干。本次员工持股计划拟持股规模不超过291.80 万股，占公司股本总额的比例约0.21%，员工认购价格为20.56元/股，实施对象范围包括公司董事、高管、中层管理人员及技术、业务骨干员工，总人数不超过31 人；本次股权激励计划拟授予股票期权数量为1426.20 万份，占草案公告日公司总股本的1.048%，行权价格为36.47 元/股，授予对象包括公司中层管理人员、核心业务技术骨干人员和关键岗位人员等870 人。两套激励计划的推出有望充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才、研发核心人员和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、稳定、健康发展。

    　　设定持续增长目标，彰显公司长期稳健发展信心。两项激励计划考核目标一致，均分为两个考核阶段：①2026 年考核期：以2023-2025 年三年年均营业收入为基数，2026 年总营业收入增长率不低于18%，则当期可归属/行权比例为100%；②2027年考核期：以2023-2025 年三年年均营业收入为基数，2027 年总营业收入增长率不低于28%，或2026 年和2027 年总营收累计不低于418 亿元，则当期可归属/行权比例为100%。以上目标设定或进一步健全公司激励约束机制，体现了公司长期可持续发展的信心。

    　　多层次布局业务板块，预计激励费用影响有限。公司目前已形成消费电子和新能源双支柱+人工智能的发展格局，前三季度实现营收135.10 亿元，同比增长11.68%；实现扣非后归母净利润4.43 亿元，同比增长19.19%，业绩表现整体向好。此次员工持股和股权激励计划预计总费用1.03 亿元， 将在2026-2028 年分别摊销0.65/0.35/0.03 亿元，预计对公司净利润表现影响不大。

    　　盈利预测与评级：我们预计公司2025-2027 年归母净利润分别为7.63/10.20/13.50亿元， 同比增速分别为-1.09%/33.70%/32.28% ， 当前股价对应的PE 分别为67.39/50.41/38.11 倍。鉴于公司主业表现稳健，人形机器人等新兴业务进展迅速，本次激励计划或加强公司核心团队凝聚力、促进公司长期发展，维持“买入”评级。

    　　风险提示：宏观环境变化风险；汇率波动风险；客户集中度较高风险等。