限制性股票激励草案

    公司拟对高管及核心技术和业务人员实施限制性股票激励，合计542万股，授予对象为高管7人及核心人员102人，授予价格为5.59元。 激励人员范围广，利于公司长远发展 从激励人员名单看，除高管外，中层管理干部、核心技术人员、销售管理人员、子公司高级管理人员以及其他人员都被涉及，范围十分广泛。这正体现了公司希望尽可能保证人才队伍稳定性的意图。

    公司所提出的利润考核指标较为合理，体现了董事会对于企业的长期可持续发展的注重，鼓励核心人员放眼长远，与企业一同成长，减少了管理层和核心员工为了一时奖励而做出不利于公司发展的短期行为的可能。

    费用摊销影响未来两年利润增速 激励费用预计在未来两年实现摊销，以27日收盘价计算，未来两年大约需逐年摊销1488万元和637万元，以公司2010年度净利润7420万元来比较，将会对公司利润的帐面数字产生较明显影响。而合计授予股份数量仅占公司总股本2.2%，因此，不会对EPS造成明显摊薄。但激励对于公司的发展无疑将具有长期积极作用，费用压制因素解除后或迎来实际业绩和帐面数字的双丰收。 收购丰富产品线，大健康雏形已见 公司通过收购使产品相对单一的情况有所改善，同时公司加大对以保健品为主要业务的九极生物的支持力度，体现了管理层的远见卓识，使得公司产品线在药品之外进一步得到拓宽，保健品+药品的产品线已经初具"大健康"的雏形。

    盈利预测及评级 考虑激励费用影响，向下修正公司盈利预测，预计2011~2013年EPS分别为0.36、0.53和0.74元，由于板块整体估值中枢下移，同时下调目标价为13.25元，维持增持评级。