公司发布股权激励（草案），计划以38.17 元/股的价格授予134 名核心业务与技术人员，合计133 万股。怡合达模式下，零部件事业部繁多，同时大客户依赖销售及技术人员点对点跟进，团队稳定对公司长期发展至关重要。公司业绩方面不设置过高目标，表明只要员工完成个人绩效考核，公司愿意与核心员工共享发展成果。同时通过为期3 年的解锁期，维系核心员工忠诚度，提高团队凝聚力。怡合达在本轮疫情中，通过积极调整生产及物流配套，快速响应客户需求，提升市场份额。同时今年怡合达积极开拓线上平台商城及非标零部件的规模化生产，拓宽自身业务版图。坚定强烈推荐！

    事件：公司计划以38.17 元/股的价格授予134 名核心业务与技术人员（不含现任董监高），合计133 万股（占总股本0.33%）。本次股权激励考核目标为：公司层面，22-24 年收入不低于24/31/40 亿元，或利润不低于5/6.2/7.8 亿元。个人层面，按绩效A/B/C，解除限售100/60/0%。

    点评：怡合达模式下，零部件事业部繁多，同时大客户依赖销售及技术人员点对点跟进，团队稳定对公司长期发展至关重要。公司业绩方面不设置过高目标，表明只要员工完成个人绩效考核，公司愿意与核心员工共享发展成果。同时通过为期3 年的解锁期，维系核心员工忠诚度，提高团队凝聚力。

    基本面上，怡合达在本轮疫情中，通过积极调整生产及物流配套，快速响应客户需求。而其竞争对手（零散五金店及长珠三角小型代工厂）疫情下开工困难，市场份额被怡合达大量吸收。目前怡合达日出货量已高于3 月疫情前水平，业绩有保障。三年期维度，怡合达积极开拓线上平台商城及非标零部件的规模化生产，拓宽自身业务版图。

    情绪面上，近期随着上海解封，市场预期经济逐步好转，“稳增长”陆续发力，通用板块开始复苏，其中零部件板块处于设备环节上游率先启动。

    作为一站式工业品超市，通过减少行业的金钱、时间成本，改变行业的供应习惯，绑定客户（工程师）的采购忠诚度，未来必将随着中国制造业发展而壮大，继续坚定强烈推荐怡合达！

    风险提示：原材料价格大幅上涨风险、国内疫情反复风险、人才流失风险。