事件

    　　公告1：2021 年1 月28 日晚，公司发布公告称公司控股股东万盛投资、高献国、周三昌、高峰与南钢股份签署《股份转让协议》，约定将万盛投资持有的合计5,000 万股股份转让给南钢股份。本次股份转让及本次发行完成后，上市公司控股股东将变更为南钢股份，实际控制人变更为复星系郭广昌先生。同时，本次非公开发行的股票募集资金总额不超过15.7 亿元，用于年产55 万吨功能性新材料一体化生产项目。

    　　公告2：公司发布2020 年业绩预增公告，预计2020 年度实现归母净利润3.85-4.01 亿元，同比增长132%-142%，扣非后归母净利润为3.78-3.86 亿元，同比增长373%-383%。

    　　简评

    　　股权变更强化资本扩张产能，携复星实现战略性产业协同发展。

    　　公司于1 月28 日发布公告称控股股东万盛投资拟将持有的万盛股份5000 万股 (23.73 元/股) 转让给南钢股份。同时，公司本次非公开发行股票的数量不超过7700 万股（20.43 元/股），将全部由南钢股份认购。公告称，本次权益变动前，公司总股本为3.4亿股，现实际控制人及其一致行动人万盛投资、高献国、高峰、高强、高远夏、郑国富合计持有公司1.4 亿股，合计持股比例为39.77%。本次发行完成后，南钢股份将持有公司1.2 亿股，持股比例为29.98%；公司现实际控制人及其一致行动人将合计持有上市公司8,787 万股股份，持股比例为20.74%。此次联手复星将有利于公司完善新材料产业布局，有效发挥复星在能源环保、新材料和智能制造领域的战略协同效应，推动公司产业技术升级、帮助公司降本增效、有序扩张产能、延伸产业链、强化资本实力，以共同实现“全球优秀的功能新材料供应商”的战略目标。

    　　立足于阻燃剂全产业链，大力拓展新型表面活性剂，助力公司全年业绩高增132-142%。目前，需求端受新能源应用渗透及欧洲无卤化政策驱动，且5G 新基建加码进一步加剧工程塑料阻燃剂BDP的供求紧张局面，未来BDP 阻燃剂市场需求量高增，价格持续上涨。未来随供需紧张格局愈演愈烈，价格有望进一步攀升。公司计划投产的表面活性剂产品属于新型绿色表面活性剂，当前国内市场需求约为 25 万吨/年，其中约10 万吨为进口产品，预计未来替代传统表面活性剂的新型产品在国内市场的容量约为 60 万吨，全球市场容量约为数百万吨。公司前三季度阻燃剂产品价格同比上涨7%，Q3 阻燃剂销量同比增长22%，胺助剂及催化剂Q3 单季度销量为0.7万吨，同比增长162%。2020 年前三季度实现归母净利润2.30 亿元，同比增长63.6%，预计Q4 单季度归母净利润1.55-1.71 亿元，同比增长520%-584%，环比增长25%-38%。公司四季度业绩增长强劲主要系三季度新投产2万吨BDP 阻燃剂产能于四季度达到满产，且子公司大伟助剂今年业绩表现极佳。 预计2020 年度实现归母净利润3.85-4.01 亿元，同比大幅增长132%-142%，公司全年业绩超预期得益于主要产品阻燃剂、胺助剂受市场供求关系及量价齐升的影响，和剥离大幅亏损的芯片设计业务的战略手段，公司未来成长可期，专注成为全球一流功能性精细化工产品供应商。

    　　抓机遇提优势谋创新，聚焦“55 万吨功能新材料”项目。公司发布公告拟非公开发行股票募集资金总额不超过15.7 亿元，主要通过全资子公司山东万盛新材料有限公司投资建设 “年产55 万吨功能性新材料一体化生产项目（一期）。项目计划总投资16 亿元，拟使用募集资金13.5 亿元。项目建设周期为2 年。建成后，公司将新增7万吨绿色聚氨酯阻燃剂、5 万吨绿色工程塑料阻燃剂及7 万吨三氯氧磷、10 万吨高端环氧树脂及助剂、2.93 万吨表面活性剂生产能力。公司目前拥有3 个研发中心，3 大生产基地，主要集中在长三角区域。本项目计划在山东省潍坊滨海经济技术开发区进行建设，分两期建设投产，计划一期建设投产19 万吨新材料阻燃剂及原材料一体化生产项目，其余项目计划二期建设投产。该项目建设期计划为4 年，计划于2021 年3 月开工建设，预计2025 年2 月工程全部竣工。当前项目已完成备案，正在进行环评。本次募投项目符合国家相关产业政策以及公司整体发展战略，随着项目建成，公司不仅将进一步增强盈利能力，且提升在磷系阻燃剂行业的市占率，巩固公司的行业地位。

    　　加大人才投入重视绩效，股票期权激励为之保驾护航。1 月27 日公司发布2021 年股票期权激励计划草案，旨在通过对公司及控股子公司核心管理层及核心骨干共计84 位激励对象进行工作绩效的全面评估。公司拟向激励对象授予1250 万份股票期权，占公司股本总额的 3.61%。本激励计划的行权价格为每份25. 66 元。行权条件中同时考虑了公司业绩情况与个人业务绩效，将有效地调动核心骨干员工积极性，建立公司长效激励机制。股权激励公司业绩考核目标为：公司2021 年，2021 年和2022 年累计，及2021、2022、2023 年三年累计实现的净利润不低于5.60 亿元，12.60 亿元，21.35 亿元。较高的股权激励业绩目标一方面可以凝聚员工吸引人才，另一方面有望形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的利益共同体，促进公司持续、稳健、快速的发展。

    　　盈利预测与估值：预计公司2020 年、2021 年和2022 年归母净利润分别为4.02 亿元、6.49 亿元、7.21 亿元，EPS 1.15 元、1.86 元和2.06 元，对应 PE 分别为 25.33X、15.68X 和14.13X，基于2021 年盈利预测给予 20 倍PE，目标价为 37.2 元/股，维持“买入”评级。

    　　风险提示：原材料价格上涨，项目投产不及预期。