近期，公司发布《2023 年限制性股票激励计划（草案）》，该股权激励计划拟向公司87 名中层管理人员及核心技术业务骨干授予限制性股票200 万股，约占该激励计划草案公告时公司股本总额的0.49%，授予价格为23.46 元/股。

    　　其中，首次授予162.5 万股，预留37.5 万股。预留限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格相同，为23.46 元/股。本次股权激励有助于公司绑定优秀人才，彰显公司长期发展信心，维持买入评级。

    　　支撑评级的要点

    　　股权激励绑定优秀人才，彰显公司长期发展信心。公司此次激励计划的考核指标分为业绩层面和个人绩效层面。业绩层面考核指标为2023-2025年扣非归母净利润，剔除期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用后，较2022 年增长率分别不低于10%、25%、45%，并根据每年指标完成情况核算公司层面归属系数，系数设为100%/80%/0%三档。本次股权激励计划将员工利益与公司深度绑定，有助于进一步提升员工积极性，彰显公司对长期发展的信心。

    　　AI 赋能财税咨询，有望成为中国税务版ChatGPT。公司对于AI 技术打磨成熟，目前已应用于全国税务系统的风险管理业务，并在企业中设定了财税咨询AI 接入，人工智能应答率超过60%。公司作为AI+税务龙头，具备核心技术积累，未来五年有望打造中国版税务ChatGPT。

    　　把握数据要素发展机遇，打开G 端业务成长空间。传统G 端业务受到政府投入不确定性影响较大，而公司利用数据价值深度开发和大数据平台一体化的能力，向政府其他部门提供数据开发服务，使公司业务从原先的税费治理数字化扩展到数字政府。2023 年公司将和其他税务相关政府部门展开合作，提供基于税费数据价值的开发服务，G 端业务成长空间进一步打开。

    　　估值

    　　维持23-25 年归母净利为3.6、4.5 和5.6 亿元，EPS 为0.89、1.12 和1.38元，对应PE 分别为50X、40X 和32X。公司股权激励有助于绑定优秀人才，彰显公司长期发展信心，维持买入评级。

    　　评级面临的主要风险

    　　客户数量增长不及预期；技术研发不及预期。