事件：密尔克卫公告2022年股票期权激励计划草案。公司拟实施2022年股票期权激励计划，该激励计划采取股票期权的方式，向激励对象发行公司A股股票。本次激励计划拟授予公司股票期权数量为51万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.31%；此次激励计划行权价格为144.62元，激励对象共3人，为公司高管及核心业务人员。

    激励对象主要负责货运代理及分销业务，利益绑定共同前进。本次激励对象分为AB两类，均为公司高管及核心业务人员。A类对象两名，为华毅先生及李文俊先生，两人分别获授8万份股票期权，分别占本次授予股票期权总数的比例的15.59%，分别占公告日股本总额的比例0.05%；华毅先生及李文俊先生主要负责公司跨境空运海运货代相关业务。B类对象为何平先生，为公司今年9月并购的久帝化工的负责人，公司收购久帝化工有利于公司在现有供应链服务的基础上，拓展化学品分销领域业务线，未来延伸亚太和北美地区的分销网络布局，为打造“超级化工亚马逊”进一步奠定基础。此次激励计划有利于公司及主要负责人聚焦核心业务，共同前进。

    本次激励计划考核目标着重业绩考核。 A类激励对象考核年度为2022-2024年三个会计年度，以2021年4.4亿净利润为基数，要求2022年增长率不低于30%（5.7亿元），2023年增长率不低于62.5%（7.1亿元），2024年不低于103%（8.9亿元）。B类对象考核2022-2023年两个会计年度，以2021年4.4亿净利润为基数，要求2022年增长率不低于30%（5.7亿元），2023年增长率不低于62.5%（7.1亿元）。

    物流+分销双增长极，持续打造“化工亚马逊”。公司2022H1实现营业收入62.7亿元，同比+81.1%；归母净利润3.0亿元，同比+65.6%；实现扣非归母2.97亿元，同比+60.2%。单季度看，2022Q2公司实现营收32.1亿元，同比+59.0%；归母净利1.7亿元，同比+60.9%，归母净利率5.3%，较2021Q2提升0.1pp；扣非归母1.67亿元，同比+53.6%。持续看好公司以稀缺核心资源打造线下物流交付壁垒为基础，打造分销网络为第二增长曲线。

    盈利预测与投资建议。我们认为，在高门槛、逐步规范化的危化品物流赛道，头部企业的盈利能力将逐步提升。密尔克卫以高毛利的仓储业务为壁垒、通过分销业务实现核心能力的流量变现。公司在转债、股权激励事项上的推进，为两轮驱动的业务拓展做好了财务和人才储备。我们预计2022-2024年公司营业收入为135/200/286亿元，归母净利润6.9/8.9/11.3亿元，对应当前市值PE分别为34/26/21倍，维持“买入”评级。

    风险提示：化工品进出口景气下行，疫情反复，新业务拓展低于预期