【人力资源整体解决方案提供商】公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。
更新时间：2023-12-21 08:00:17
【AI和大模型相关技术】2023年5月10日公司业绩说明会披露：2022年公司已开始推进AI和大模型相关技术研发，包括增强分析、推荐系统、搜索、知识图谱等方面；公司已经建设了增强分析和AI相关基础设施，目前基于AutoML的算法自动化上也已投入使用。
更新时间：2023-12-21 08:00:11
【股权激励计划】 2023年12月，公司计划授予限制性股票合计452.65万股，其中，首次授予407.26万股，预留授予45.39万股。本激励计划首次授予的激励对象不超过95人，限制性股票的授予价格为15.66元/股。业绩考核：以2023年净利润为基数，2024-2026年净利润增长率不低于30.00%、62.00%、103.00%。
更新时间：2023-12-21 08:00:09
【中高端人才访寻】中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
更新时间：2023-11-13 10:13:13
【招聘流程外包】公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
更新时间：2023-11-13 10:13:05
【灵活用工】灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务。目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。
更新时间：2023-11-13 10:12:49
【技术服务】公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源SaaS云系列产品（科锐才到云）、区域人才大脑平台等产品。
更新时间：2023-11-13 10:12:32
【其他业务】除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、转职服务等业务形式。
更新时间：2023-11-13 10:12:11
【人力资源SaaS产品】公司旗下的人力资源SaaS产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新B2B2E模式（BusinessToBusinessToEmployee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。针对企业用户复杂场景需求，提供以考勤薪税为核心的HRSaaS一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台HRPaaS，可以实现多场景的构建能力，助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，才到云已服务全国超过14个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的300余家企事业单位。旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持3,000人同步在线录制面试，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。截止报告期末，累计服务客户1,000余家，累计在线笔试面试30万人次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。
更新时间：2023-11-13 10:11:58
【产业互联平台】公司旗下国内领先的人力资源产业互联平台，禾蛙首创人力资源产业互联共享协作商业模式，打破传统招聘企业与客户单点合作模式，大幅提升招聘公司经营效能，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台加盟商及众多生态伙伴，通过禾蛙平台、禾蛙盒子、迅致等产品多元协同，面向全国数万家人力资源服务机构和有志从事招聘业务的企事业单位及个人，帮助生态伙伴拓展中高端人才招聘业务，补足交付短板，最终达成区域乃至全国的资源流通，为企业招聘节约沟通成本，加速招聘交付效率。在资源渠道方面，禾蛙盒子作为人力资源综合服务信息平台，提供海量资源与商机；禾蛙平台专注于链接猎企之间的职位空缺与职位交付能力，设置双重角色同时满足猎企接单和发单的需求；禾蛙生态平台汇聚了人才招聘到用工的全方位人才服务资源，通过目标岗位探索推进，进一步实现公司既定的标准化、规范化、数字化和专业化的“四化”目标。报告期内，禾蛙平台着力加快职位与交付资源运转、提升双边合作规模和效率，上线智能评估交付系统等新产品，不断改进平台用户体验，加强与平台伙伴之间更加紧密的合作关系，各项数据都迎来了大幅增长。截止报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴11,600余家，同比增长42.32%。
更新时间：2023-11-13 10:11:40
【海外布局】公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。截止报告期末，公司在中国香港地区及英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡等多个国家设立7家分支机构，业务覆盖周边多个国家和地区，在大健康、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同，围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行广泛推广。2023年上半年各海外分支业务均呈现增长态势，为公司整体业绩增长提供了强有力的支撑。报告期内，公司大陆以外收入123,590.59万元，占集团业务营业收入的26.00%，同比增长14.47%。其中，Investigo作为公司海外业务开展的重要控股子公司，专注于会计、金融、银行、战略、房地产、人力等领域的招聘服务，主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中小企业提供中高端人才访寻、灵活用工与咨询等服务，在报告期内收入同比增长15.70%。Investigo作为公司的重要境外子公司，后续将通过资本运作等方式优化海外资源配置与产品布局，以增强其持续盈利能力从而带动公司全球化业务快速发展。
更新时间：2023-11-13 10:10:52
【市场地位】作为人力资源行业首家登陆A股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，报告期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。
更新时间：2023-11-13 10:10:39
【收购Investigo】 2023年4月，公司拟使用自有资金通过全资子公司向关联方Fulfil(2)Limited购买其持有的InvestigoLimited37.5%的股权，本次交易完成后，公司将持有其100%的股权。Investigo为公司国际业务开展的重要主体，专注于会计、金融、银行、战略、房地产、人力等领域招聘的人力资源服务企业，主要为英国、欧洲的蓝筹企业以及中小企业提供中高端人才访寻和灵活用工服务。
更新时间：2023-06-14 10:10:39
【医脉同道】公司旗下基于大健康领域的垂直招聘平台——医脉同道，通过自主研发的小程序、移动端直聊APP等数字化工具及微信公众号、社群等媒体矩阵，多渠道助力医药企业曝光职位需求、打破与求职者的交际壁垒、体验沉浸式的招聘新模式。平台启动商业化能力建设，以信息流为基础、以交易流为目标，通过线上聚合需求（包括社会招聘、校园招聘、雇主品牌、培训、灵活用工等），引导线下自营团队及平台伙伴交付，解决医药企业流程繁琐、沟通效率差的招聘难题，塑造垂类招聘品牌口碑。报告期内，平台B（企业）、C（候选人）两端注册数字持续增长。截止报告期末，平台与私域活跃候选人108万余人，同比增长80.00%；注册企业10,000余家，同比增100.16%；企业用户数超过34,000个，同比增长210.12%；月活（MAU）达50万，同比增长66.67%。
更新时间：2023-06-14 10:04:55
【养老金概念】2022年年报披露，基本养老保险基金三零二组合持有公司1.20%股权。
更新时间：2023-06-14 10:04:33