北京君正：发布董事会成员及雇员多元化政策推动性别均衡发展

北京君正公告，发布董事会成员及雇员多元化政策，明确在招聘、晋升等方面提供平等机会，并重视性别、年龄、文化背景等多元化因素。公司将致力于提升女性董事比例，保持至少一名与其他成员性别不一致的董事会成员，并通过提名与薪酬委员会拟定潜在女性候选人名单。此外，公司每年将在企业管治报告中披露多元化执行情况及可计量目标。