科锐国际(300662)董秘爆料

问：请问截止2024年4月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年04月10日，公司股东总户数为10,354户，谢谢。

问：董秘，当初参与定增的公司，现在是否有减持？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！投资人买卖股票会受到自身资金周期、宏观经济、市场情绪、投资偏好、估值标准等多重影响。近期并未看到大机构股东集中出售股票的情况。谢谢！

问：请问贵公司有和Kim合作的业务吗？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司暂未与Kimi相关合作，谢谢。

问：请问董秘：截止3月21日股东人数多少？谢谢。

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年03月20日，公司股东总户数为11,308户，谢谢。

问：24年一季度已快结束了，公司口口声声说今年从各方面看经营层面上好于去年，那么一季度业绩到底怎样？解否给个快报？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司今年开年以来公司经营情况良好，2024年一季度经营业绩情况请以届时公司公开披露信息为准。谢谢！

问：请问公司去年业绩不及预期，今年开年以来目前的经营状态好于去年同期吗？以及今年经营预期是怎样的？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！今年开年以来公司经营情况良好，从订单上看，工业、消费等行业市场景气度在逐步恢复中，公司各条业务线均保持良性发展态势。随着今年以来国民经济持续恢复向好，国家就业优先政策不断落实落细，公司将始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向，洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，推进线上与线下业务、国内与海外业务的协同稳健发展。谢谢！

问：财政部部长：2024年教育、社保和就业预算安排都将超过4万亿元； 国家对就业的扶持，对贵公司有积极影响吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！人力资源服务业是国家实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展工作，科锐国际作为国内领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商，将积极把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，掌握市场先机，推动自身及人力资源服务行业实现高质量发展。谢谢！

问：请问截止2月29日公司的股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年02月29日，公司股东总户数为8879户，谢谢。

问：请问贵公司是否有同行业并购重组的意向？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！

问：请问公司管理层对现在市场给予公司的估值如何看待，市值管理公司接下来有哪些措施？“530”目标的口号是否还是目标？ 定增的对象是否有减持？高层有没有及时主动与各投资机构多交流沟通？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！市场估值受多种因素影响，公司始终立足于企业长远发展，做好自身经营和管理，不断提升经营业绩，全力以赴向着530的目标迈进，力求创造更好的业绩与切实的社会责任担当回报投资者、回报社会。同时，公司也将继续持续开展投资者沟通工作，通过多元化的形式向投资者传递公司经营情况和投资价值。谢谢！

问：请问截止2月8日收盘公司的股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年2月8日，公司股东总户数为8961户，谢谢。

问：据公开信息披露，贵公司行业内不少企业运营管理中都实施了区块链技术，是否对贵公司维系现有客户关系产生了新挑战？是否影响了贵公司的市场竞争优势？贵公司是否也有计划实施区块链技术？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前，公司在有序推进集团数字化建设，坚持科技赋能，不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理 SaaS 等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。同时我们也会关注区块链技术的发展，视环境的变化以及该技术对行业的影响评估其必要性。谢谢！

问：请问截止到2024年1月31日公司股东户数是多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年1月31日，公司股东总户数8,712户。谢谢！

问：贵公式大股东在减持吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截至目前，公司暂未收到大股东的减持计划。如有相关安排，公司将严格按照相关法律法规及时履行信息披露义务。谢谢！

问：业绩达标才发放激励还是已经发放一批奖励？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司2023年限制性股票激励计划的考核体系包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，激励对象的绩效考核按照公司2023年限制性股票激励计划考核管理办法实施，考核年度为2024年-2026年三个完整会计年度，每个会计年度考核一次。具体内容详见公司刊登在中国证监会指定创业板信息披露网站上的相关公告。谢谢！

问：2023年已结束，在这一年里公司收获了什么？取得了哪些成绩？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司经营正常，请关注公司后期发布的定期报告，了解公司2023年具体经营情况，谢谢！

问：请问公司在第四季度经营上比第三季是否有好转？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司经营正常，请关注公司后期发布的定期报告，了解公司2023年具体经营情况，谢谢！

问：最近一直在关注咱们公司啊，但是发现在ESG评级方面，华证和万德ESG评级为B和BB。整体评级一般般啊，社会分项为B，贵公司尤其是在社会领域方面还有提升空间。您认为贵公司有哪些社会责任方面的具体改进空间呢？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！科锐国际始终践行企业社会责任，自成立以来，无论是公司还是员工均参与了大量社会公益，包括长期坚持的扶贫攻坚活动、突发救助、慈善帮扶、乡村振兴和促进就业等，并多次获得“北京民营企业社会责任百强”、“中国区最佳雇主企业”、“中国区最关注员工发展企业家”等荣誉。未来，公司将持续积极承担社会责任，回报社会，持续促进稳岗就业，积极投身乡村振兴、社会公益等慈善事业，致力于创造更大的社会价值。谢谢！

问：请问公司是否参与承接一些省市的辅警等政府编制外人员外包业务？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！科锐国际一站式支持政府实施招才引智与就业优先落地，提供人才引进、人事考试、人才基地、服务外包、资本合作、园区运营、人才大数据平台、会议会展、咨询调研等解决方案，助力区域经济腾飞。其中，针对政府及事业单位内编制紧张、人手不足的需求，科锐国际提供政府公共服务岗位外包及服务外包服务，代表岗位包括：安全员、网格员、普查统计员、调研员等。谢谢！

问：国家极为重视的第二届全国人力资源服务业发展大会将在11月22日在深圳召开，请问科锐国际作为国内三家人力资源上市龙头之一，这次大会会否给贵公司的发展 带来更多的机遇？请董秘有空答复下！祝福贵公司用好这次大会机会，宣传公司，服务社会，为我国的人力资源发展更上台阶做好自己应有的贡献，感谢！

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！第二届全国人力资源服务业发展大会是党的二十大胜利召开后举办的首次全国性人力资源服务行业大会，大会将通过展示行业成果、加强供需对接、促进行业交流、引领创新创业、举办专场招聘，推动人力资源服务业高质量发展，培育新增长点、形成新动能，更好促进高质量充分就业，强化现代化建设人才支撑。科锐国际作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，携旗下多项服务、技术实践成果，前瞻洞察在大会多个环节精彩亮相，敬请莅临大会17号馆008号科锐国际展位！谢谢！

问：董秘，数据要素可能近期会出台公共数据的政府指导定价，公司在数据要素有关的灵活用工和中高端人才访寻等相关数据利用公司数字化平台是大有作为的。请问公司如何利用数据要素转化为收益？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！近年来，公司始终践行数字化转型规划目标，持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合，以专业化、数字化产品赋能公司内外业务伙伴。随着数字化的阶段性推进，公司服务中台招聘效率及灵活用工业务的服务中台管理能力进一步得以提升；同时，随着医脉同道、零售同道、数科同道三个垂类招聘平台及禾蛙产业互联平台的积极推广，行业深度链接与自营、生态交付，线上线下服务的协同效应初步体现，线上产品营业收入持续增长，未来将成为公司收入增长的新亮点。谢谢！

问：董秘，禾蛙平台：人力资源服务生态活跃顾问、人力资源服务生态机构伙伴、人力资源服务生态企业HR、人力资源服务生态企业HR等相关数据，希望能每月公布一次，让市场投资者实际性见到禾蛙平台的成长性。

答：尊敬的投资者，感谢您对禾蛙平台的关注！禾蛙作为科锐国际旗下人力资源服务产业互联平台，以人力资源服务生态下的多元协同，长期共赢为长期使命，打破传统猎企与客户单点合作模式，大幅提升职位交付成功率以及候选人复推率，快速提高顾问产出率及客户使用率，有效降低猎企管理成本的同时增加了经营效能。今年前三季度，面对国内招聘市场的低迷，公司积极通过“禾蛙”平台促进产业互联发展，新增企业用户数和运营岗位数上均有显著的增长，平台最新数据已披露在公司2023年三季报中。敬请持续关注公司的季报、半年报与年报相关内容，以及禾蛙公众号和小程序，谢谢！

问：截止到目前公司股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2023年11月10日，公司股东总户数为8,407户。谢谢！

问：请问公司进入四季度以来，经营层面有没有向好的方向发展？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！进入第四季度，国民经济持续恢复向好，公司抓紧国内经济复苏态势，坚定执行公司核心战略，经营层面持续恢复向好。谢谢！

问：很多公司在现阶段都采取回购增持等措施，公司有何想法？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！

问：请问：如何加强与投资者沟通？如何积极传递公司价值？如何增进市场认同？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司高度重视投资者沟通工作，通过常态化召开业绩说明会、投资者热线、互动易等多种方式持续与机构以及中小股东的沟通交流。同时通过加强媒体宣传等方式提高公司的曝光度和美誉度。感谢您的关注和支持！

问：请问公司在半年报时每股净资产十一块九，可在三季报时为何为九块，给个理由。谢谢

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！公司每股净资产减少主要由于收购控股子公司 Investigo Limited 37.5%股权造成，短期内导致净资产减少。但是从中长期来看，investigo作为科锐国际海外最大的业务主体，未来公司将通过资本运作等方式优化海外资源配置与产品布局，增强持续盈利能力，从而带动公司全球化业务快速发展，这也将为集团带来盈利能力的提升。

问：董秘，公司股价创45个月新低了，12个月是一年、24个月是两年、36个月是三年、48个月是四年，虽然有受宏观经济、政策环境、市场情绪等多重因素影响，但公司作为人力资源服务行业“龙头”企业，市值不到60亿，请问公司管理层如何应对？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！股价二级市场表现受多种因素影响，公司目前经营状况稳定，未来公司会继续坚定执行核心战略，踏踏实实做好经营，争取以良好的业绩回报广大投资者。同时，继续加强与投资者沟通，积极传递公司价值，增进市场认同。谢谢！

问：请问10月10日股东人数是多少？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！截止至2023年10月10日，公司股东总户数为7,234户。

问：董秘您好，我注意到22年7月长三角地区发布了《长江三角洲地区劳务派遣使用合规指引》，对劳务外包和劳务派遣做了明确的规范，劳务外包人员的管理由承包单位负责。请问我们目前的灵活用工业务是属于长三角地区政府所认定的“劳务派遣”还是“劳务外包”呢？另外，公司证券部电话始终打不通，烦请解决，感谢！

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！目前科锐国际灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。公司投资者热线电话为010-59271212，工作时间为周一至周五9:00-12:00；14:00-18:00。欢迎您在办公时段来电。谢谢！

问：董秘您好，公司现金流量表中始终有大额的“取得借款收到的现金”和“偿还债务支付的现金”。二者几乎始终相等，公司资产负债表上借款金额一直十分低，也没有较多财务费用产生，请公司对此给出合理解释，是否长期使用低息短债？如何实现的？未来随着公司规模扩张，能否扩大这种低息短债的规模？谢谢！

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！这主要系公司的国外子公司英国Investigo当地业务使用的应收保理业务的发生的借出和偿还发生额，持有时间短，相应费用也比较低。谢谢！

问：董秘您好，公司灵活用工业务的参与人员我理解包括三类：项目开发人员（获客）、寻访专员（招聘）和项目管理人员（后续管理），请问这三类人员的工资成本在公司财报中分别核算到哪个科目？我理解项目开发人员在销售费用，寻访专员和项目管理人员在成本，请问是否正确？谢谢！

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！公司灵活用工业务项目开发人员的工资成本核算计入销售费用或营业成本（视具体项目职责而定）；招聘和管理人员工资成本核算计入营业成本。谢谢！

问：请问公司对华为的业务占比有多少，华为公司的人才储备公司是否有参与？

答：尊敬的投资者您好，感谢您的关注！科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，围绕客户需求提供整体解决方案。公司客户具体信息属于商业信息，不便公开，敬请谅解。

问：2022年研发投入资本化近65%，比去年（40%）明显提高，请问是否合理？请问公司研发投入资本化的会计依据是什么？谢谢！

答：投资者您好，感谢您的关注！2022年公司研发投入资本化提升主要因为公司持续开展信息化建设，加大数字化转型投入，开发项目陆续进行到资本化阶段所致。研发投入计入资本化还是费用化是根据研发项目的不同阶段来进行区分，研究阶段计入研发费用，进入开发阶段则计入开发支出。每个研发项目会有相关的立项文件和研发项目资料支撑，符合会计准则的规定。谢谢！

问：尊敬的董秘：您好。麻烦问下当前热门的企业，人事推荐和贵公司相关吗？或者贵公司和哪些名企有固定合作。谢谢！

答：投资者您好，感谢您的关注！科锐国际专注于高科技、大健康、金融、汽车、变革转型等在20多个细分行业及领域，助力行业内众多头部企业赢得全球人才竞争。今年上半年，公司线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。2023年上半年产生服务费收入的客户数量为4,457家；国内客户中，快速发展的民营企业客户比例不断增加，外资/合资企业客户收入占比 24.57%、民营企业客户收入占比 62.75%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比12.68%。

问：请问公司第二季度经营状况比去年同期有无好转？谢谢

答：投资者您好，感谢您的关注！公司已于8月25日披露了公司2023 年半年度报告，第二季度经营状况详情请见公司公告《2023 年半年度报告》。

问：请问公司对GPT横空出世，对公司经营层面有何影响？谢谢

答：投资者您好，感谢您的关注！chatGPT作为人工智能技术驱动的自然语言处理工具，其未来应用场景广阔，未来有望影响各行各业。对于人力资源服务行业来讲，一方面，人工智能技术的发展可以赋能人力资源服务行业，帮助企业在内部信息化、数字化建设方面提升效率，推动管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，助力人力资源服务行业市场化水平不断提升；另一方面，相关产业蓬勃发展也可以为市场带来更多新兴岗位，如智能制造等，也同时为人力资源服务行业带来更丰富的需求。

问：贵公司投资者关系活动分为七类，请问分类的标准是什么？特定对象调研和现场参观是其中一种活动类型，即区别于分析师发起的会议（分析师会议、投资策略会）、上市公司发起的会议（业绩说明会等）？还是仅仅是一种活动方式，即区别于电话会议（线下和线上的区别）？

答：投资者您好，感谢您的关注！公司特定对象调研通常为多种形式的小范围调研活动；分析师会议、业绩说明会通常为非特定对象参与、人数相对较多的分析师及投资者沟通活动。

问：年报中技术服务类营收占比极小，但涵盖的技术平台众多，但却贡献了极少的营收且毛利为负。请问：1、技术服务类产品与猎聘、boss、北森、大易等均存在竞争，与竞品相比，劣势较为明显。属于什么都用，但都不强的状态。那么在当前科锐该类产品处于什么样的业务发展阶段？未来1-3年其营收占比预计是什么样子？公司该类产品在竞争格局内处于什么样的位置？2、技术服务类产品未来3-5年的发展规划是什么？谢谢！

答：投资者您好，感谢您的关注！目前，公司实施的是“技术+平台＋服务”产品生态模式，基于不同发展阶段、不同类型的客户需求，从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及HR SaaS平台系列技术产品，通过线上技术为线下交付赋能，致力于推动线上线下一体化发展，通过平台聚合效应，实现交付闭环。公司在预算规划指引下持续进行技术投入，今年上半年公司技术总投入1.04亿元，同比增长 30.80%，其中约42.50%用于内部信息化建设，57.50%投入数字化产品开发与升级。目前，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。截至今年上半年，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户 30,700 余家，运营招聘岗位 175,800余个，链接生态合作伙伴11,600余家。随着数字化的阶段性推进，线上产品营业收入开始增长，未来将成为公司收入增长的新的引擎。

问：尊敬的董秘：您好，麻烦问下最近机器人概念蓬勃发展，会对贵公司人力业务产生冲击吗？

答：投资者您好，感谢您的关注！以机器人为代表的人工智能技术应用场景广阔，一方面，人工智能技术的发展可以赋能人力资源服务行业，帮助企业在内部信息化、数字化建设方面提升效率，推动管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，助力人力资源服务行业市场化水平不断提升；另一方面，相关产业蓬勃发展也可以为市场带来更多新兴岗位，如智能制造等，也同时为人力资源服务行业带来更丰富的需求。

问：公司股价今年跌幅超过-30%，公司各项业务都保持平稳经营持续向上的情况下，高管们是否有考虑增持公司股份的计划？之前减持的高管们，是否有考虑第一批增持公司股份？

答：投资者您好，感谢您的关注！公司暂无增持股份计划，如有相关事项，公司将严格按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。

问：请问最新一期股东人数，谢谢

答：投资者您好，感谢您的关注！截止2023年08月31日，公司股东总户数为8,165户，谢谢。

问：作为人力资源第一股。请问你们的人力资源Saas系统目前能支撑那些业务，目前使用用户有哪些，推广的如何？

答：投资者您好，感谢您的关注！公司旗下的人力资源 SaaS 产品，基于“云计算”与“移动化”技术，创新 B2B2E 模式（Business To Business To Employee），帮助企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度等方面持续改进和创新。针对企业用户复杂场景需求， 提供以考勤薪税为核心的 HR SaaS 一体化解决方案，通过“乐高式”敏捷配置平台 HR PaaS，可以实现多场景的构建能力， 助力企业跨越数字化转型人才管理“鸿沟”。作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，才到云已服务全国超过 14 个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的 300 余家企事业单位。旗下针对企事业单位线上招考服务的“招考一体化平台”，可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体检政审全流程或单一模块的功能，具备国家信息安全等级保护三级资质，可支持 3,000 人同步在线录制面试，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。截止2023年上半年，累计服务客户 1,000 余家，累计在线笔试面试 30 万人次，业务覆盖新疆、山东、河北、河南、山西、安徽、广东、甘肃、福建等省份。

问：董秘您好！公司在人工智能，大数据方面有何技术储备？

答：投资者您好，感谢您的关注！科锐国际通过“技术+平台+服务”模式，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。近年来，公司持续加大技术投入，目前拥有近400名专业技术人员，根据公司数字化的战略规划在内外两个方向同步推进：一方面，强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效；另一方面，持续优化各垂直招聘平台（医脉同道、数科同道、零售同道）、人力资源产业互联平台（禾蛙）、 人力资源管理 SaaS（才到云）以及区域人才大脑平台等多种技术服务产品，广泛链接区域长尾客户，积极促进与线下交付团队及合作伙伴的协同与合作。目前，公司平台开发与建设已见成效，用户活跃度持续增长。截至今年上半年，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户 30,700 余家，运营招聘岗位 175,800余个，链接生态合作伙伴11,600余家。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年5月10日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年05月10日公司股东人数为7,015户，谢谢。

问：本年度第一季度增收不增利的原因是什么？能否详细解释一下？

答：尊敬的投资者，您好，您所关注的问题已在2023年5月9日举行的2022年度及2023年第一季度业绩说明及投资者交流会中解答，相关内容请见公司披露的投资者关系活动记录表。感谢您对科锐国际的关注！

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年4月20日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年04月20日公司股东人数为6,916户，谢谢。

问：董秘你好，请问截止至2023年4月10日，公司股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年04月10日公司股东人数为6,638户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年3月31日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，2023年3月31日公司股东人数涉及2022年年度报告披露相关数据，请您关注公司公告，谢谢。

问：陈总你好，公司有近400人的科技研发团队，请问公司在AI、ChatGPT的技术运用情况如何？能否详细介绍一下，谢谢

答：您好，感谢关注！公司坚定完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，始终关注前沿科技创新，思考与公司业务结合点，以推动公司业务开展。公司持续在技术、数据、人工智能与信息安全上进行投入，搭建了以大数据和人工智能技术为基础的数据中台、技术中台。公司将继续积极探索人工智能技术的应用，以提高公司组织效率和平台用户体验。谢谢！

问：陈总，请问公司高层对市场给予公司持续三年的市值是否满意？难道市值就一直在100亿左右摇摆吗？公司的“530”目标难道就是喊口号吗？高层有没有及时主动与各投资机构多交流沟通？高层要努力的把公司的未来发展大方向、数字化平台的潜力及国际化的布局，通过各种方式努力的展现给市场，要扩大公司的知名度。

答：您好，非常感谢您的关注和建议！您的建议已反馈至公司管理层。我们会持续保持与广大投资者的畅通交流，公司全体将持续努力，保持创新与业务提升，加强新产品宣传，提升企业知名度，争取为股东创造更大价值。谢谢！

问：陈总你好，请问公司禾蛙平台的各项数据增长情况如何？（机构伙伴、顾问、企业HR等等）2022年的各项增长比例达到多少？2023年第一季度的增长比例预计能达到多少？谢谢！

答：您好，感谢关注！您所提问的相关数据将在2022年年度报告及2023年第一季度报告中披露，敬请关注公司公告。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年3月20日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年03月20日公司股东人数为7,000户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年3月10日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年03月10日公司股东人数为5,614户，谢谢。

问：公司在国内人力资源市场占有率是多少

答：您好，感谢关注！根据人力资源社会保障部公布的2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元。根据公司于2023年02月27日发布的《2022年年度业绩快报》，公司2022年营业收入预计90.93亿元。目前，国内人力资源服务业相较于国际行业水平仍处于早期发展阶段，行业集中度较低。

问：董秘您好,公司获得高新企业对2023年的净利润的影响有多大?

答：您好，感谢关注！根据国家对高新技术企业的相关税收优惠政策，北京科锐国际人力资源股份有限公司自获得高新技术企业资格起连续三年可享受高新技术企业所得税优惠政策，即按15%的税率缴纳企业所得税。公司获得高新技术企业资格对2023年的净利润的影响大小取决于该主体于2023年的应纳税所得额。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年2月28日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年2月28日公司股东人数为5,938户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年2月20日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年2月20日公司股东人数为5,597户，谢谢。

问：公司是否有数据标注类工种的外包服务

答：您好，感谢关注。科锐国际的技术研发类岗位外包业务覆盖IT研发、工业研发、医药研发等多种岗位，细分包括大数据、人工智能、硬件开发、前端开发、后端开发、移动端开发、运维、测试等。其中，大数据相关外包岗位包括数据采集、数据标注、数据治理、数据分析等。

问：请问贵公司有接到关于ChatGPT相关的研发外包订单吗

答：您好，感谢关注！ChatGPT是由OpenAI开发的人工智能聊天机器人程序，其推出不仅带动了同类产品的研发热潮，也带动了数据、算法、算力等相关领域的用人需求。科锐国际岗位外包业务目前覆盖技术研发类、专业白领类、通用类，其中技术研发类包含大数据、人工智能、硬件开发、前端开发、后端开发、移动端开发、运维、测试等多种岗位，客户需求持续旺盛。此外，中高端人才访寻、数科同道等其他服务与产品也在持续助力客户招募中高端技术研发人才。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年2月10日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年2月10日公司股东人数为5,862户，谢谢。

问：请问到2.10股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年2月10日公司股东人数为5,862户，谢谢。

问：您好，衷心感谢你们不厌其烦地回答投资者的提问!请问截止1月20日最新的股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年1月20日公司股东人数为5,625户，谢谢。

问：请问到1.20股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年1月20日公司股东人数为5,625户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2023年1月10日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2023年1月10日公司股东人数为5,412户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2022年12月30日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢您对科锐国际的关注！因12月31日股东数据信息涉及2022年年度报告披露数据，所以无法给您提供，请您谅解，谢谢。

问：请问到12.30股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢您对科锐国际的关注！因12月31日股东数据信息涉及2022年年度报告披露数据，所以无法给您提供，请您谅解，谢谢。

问：董秘好，国家接二连三的出台职业教育的政策，未来公司会重点布局这方面吗？比如职校对接工厂，工厂对接职校，职校培养高端制造业人才的直接对接，等等...。

答：您好，感谢关注！目前公司与校企合作主要基于客户需求和公司人才库建设。一方面，通过职涯规划、岗前专业技能培训等，将企业的岗位需求前置到高校侧，在帮助高校提升人才培养计划的实践性的同时，来满足企业的用人需求；另一方面，通过与高校进行专业共建，提供职业规划学分课程、师资培训、人才评测系统等服务，建立高校优秀学生人才库，以便未来更好地服务客户。

问：公司的业务涵盖职业赋能与校招服务，是否有与高校建立合作关系？在职业教育领域是否有业务？

答：您好，感谢关注！目前公司与校企合作主要基于客户需求和公司人才库建设。一方面，通过职涯规划、岗前专业技能培训等，将企业的岗位需求前置到高校侧，在帮助高校提升人才培养计划的实践性的同时，来满足企业的用人需求；另一方面，通过与高校进行专业共建，提供职业规划学分课程、师资培训、人才评测系统等服务，建立高校优秀学生人才库，以便未来更好地服务客户。

问：请问董秘：一，公司今年业绩稳定增长而股价却长期下跌近50%，严重跑输大盘指数，股民损失惨重，高管集体减持股票打击市场信心，公司内部是否存在未披露的重大问题？请给出合理解释；二，董秘联系电话是投资者获取投资信息的重要渠道，作为一家上市公司，热线电话要么无人接听要么互相踢皮球，请公开董秘热线，尽到应有的责任；三，公司股价现已腰斩，各大券商及公司高管频繁看好灵工前景，那么公司能否拿出实际行动回购股票

答：您好，感谢关注！一、股价受宏观经济、政策环境、市场情绪等多重因素影响。公司作为人力资源服务行业龙头企业，将立足于行业发展趋势，积极做好精细化管理、精益生产及成本管控等各项生产经营工作。二、公司投资者热线电话为010-59271212，工作时间为周一至周五9:00-12:00；14:00-18:00。欢迎您在办公时段来电。三、公司始终坚持按照既定战略方针与规划指引，坚定不移推动技术创新与产品创新，在董事会、管理层及全体员工的共同努力下，上市以来公司业绩一直保持营业收入与净利润的高速增长。未来，公司将继续立足于行业发展趋势，积极做好精益运营及成本管控等各项生产经营工作，引领产业互联，推动人力资源行业高质量发展。

问：公司的官网上显示有SAAS云平台等相关服务，请问公司是否有信创或者数字经济方面的技术储备？

答：您好，感谢关注！截止2022年6月30日，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林派平台共拥有软件著作权61个。

问：请问科锐国际，贵公司与美股ADP自动数据处理公司有没有业务相近的领域，是否能够复制?

答：您好，感谢关注！科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。

问：请问公司未来还会延续高速发展吗？谢谢

答：您好，感谢关注！公司始终坚持按照既定战略方针与规划指引，坚定不移推动技术创新与产品创新，在董事会、管理层及全体员工的共同努力下，上市以来公司业绩一直保持营业收入与净利润的稳定增长。未来，公司将继续立足于行业发展趋势，积极做好精益运营及成本管控等各项生产经营工作，引领产业互联，推动人力资源行业高质量发展。

问：请问到目前为止机构较一季报有何大的变化？谢谢

答：您好，感谢关注！公司于2022年8月25日、2022年10月28日分别披露了2022年半年度报告、2022年三季度报告，敬请查询相关内容。

问：公司不缺各方面人才，能否成立一个高科技公司，研发高科技产品，助力国家高科技发展。谢谢

答：您好，感谢您对公司的关注和建议。您的建议已转达公司管理层及相关部门。欢迎您随时为公司发展提出宝贵意见。

问：你好！请问贵公司认为，公司灵活用工业务的护城河是什么？这个行业参与者很多，是否意味着护城河没有或者不深？

答：您好！感谢关注！本公司灵活用工业务主要提供岗位外包、短期雇员与专家服务等附加值较高的服务模式，充分发挥公司长期积累的招聘能力优势、项目管理优势和大客户服务优势。作为领先的综合人力资源服务上市企业，公司合规性强、服务产品丰富，已经成为众多大中型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。灵活用工业务在国内正处于早期发展的快速放量阶段，渗透率与国际成熟市场相比仍有较大差距。目前，人力资源服务机构为市场提供的灵活用工业务包括岗位外包服务、兼职服务、短期/临时用工服务、众包与分包、劳务派遣等多种模式。在相关政策的推动下，需要行业参与者们在不同服务模式、区域、客户类型等发挥各自所长，共同推进灵活用工服务业专业化、标准化、规范化，实现快速高质量发展。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2022年12月20日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2022年12月20日公司股东人数为6,494户，谢谢。

问：请问到12.20股东人数是多少？

答：您好，感谢关注，截止2022年12月20日公司股东人数为6,494户，谢谢。

问：请问到12.10股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2022年12月9日公司股东人数为5,561户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2022年12月9日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2022年12月9日公司股东人数为5,561户，谢谢。

问：董秘您好，我想问一下科锐国际有多少灵活用工人员？

答：您好，感谢关注，截止2022年9月30日，公司在册灵活用工岗位外包员工32,100余人，谢谢。

问：请问到11.30股东人数是多少？

答：您好，感谢关注，截止2022年11月30日公司股东人数为6,408户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2022年11月30日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2022年11月30日公司股东人数为6,408户，谢谢。

问：尊敬的董秘，你好！请问截止至2022年11月18日，公司股东人数总数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2022年11月18日公司股东人数为6,614户，谢谢。

问：去年参与定增的公司，请问这9家公司是否有清仓减持？

答：您好，感谢您对科锐国际的关注，公司通过结算公司给予的相关股东名称信息，未发现上述股东清仓减持。

问：请问到11.10股东人数是多少？谢谢

答：您好，感谢关注，截止2022年11月10日公司股东人数为6,760户，谢谢。

问：请问公司2022年10月20日股东户数多少户？

答：您好，感谢关注，截止2022年10月20日公司股东人数为8,808户，谢谢。

问：董秘，请问截止至2022年10月10日股东人数是多少？

答：您好，感谢关注，截止2022年10月10日公司股东人数为7,583户，谢谢。

问：请问公司2022年9月30日股东户数多少户？

答：您好，感谢关注，截止2022年9月30日公司股东人数为7,645户，谢谢。

问：请问公司2022年9月10日股东户数多少

答：您好，感谢您对科锐国际的关注，截止2022年9月9日公司股东人数为8,497户，谢谢。

问：请问公司未来发展前景如何？谢谢

答：您好，感谢关注！作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，公司坚定推进“技术+平台+服务”全产业链商业模式，未来将继续朝着专业化、标准化、规范化、数字化、国际化的方向迈进，在高质量的发展要求下不断巩固核心竞争力，增强抗风险能力，探寻新的增长点，在稳中求进中开创新局面，坚持以优异的业绩回报股东。谢谢。

问：公司财务数据是否真实？是否有未知道的信息未公布？谢谢

答：您好，感谢关注！公司严格遵守中国证监会、深交所等相关法律法规要求，及时、准确、真实、完整的向市场披露公司各项经营信息。2022上半年公司实现营业收入44.07亿元，同比增长39.61%；归属于母公司所有者净利润1.31亿元，同比增长27.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元，同比增长30.09%。

问：请问公司经营正常吗？有没有维稳措施？谢谢

答：您好，感谢您对科锐国际的关注，近期股价下跌是受到到市场因素（如周期、宏观经济、投资者情绪、投资偏好、估值标准等）多重影响，目前公司基本面稳定，各项业务发展良好。谢谢。

问：请问公司是否在政策面有不利于公司发展的信息？谢谢

答：您好！感谢关注！2021年9月，中央人才工作会议强调加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标。2022年3月，《政府工作报告》中强调着力稳定宏观经济大盘，强化就业优先政策，大力拓宽就业渠道。2022年7月，人力资源和社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，充分调动各方力量，精心组织实施好人力资源服务机构稳就业促就业行动，不断扩大市场化就业服务供给。 在各项政策的推动下，人力资源服务业迎来关键快速发展期。公司作为领先的整体人才解决方案服务商，将通过产业互联生态协同更多人力资源合作伙伴，持续引领人力资源产业高质量发展，为就业大局稳定、人才高地建设和经济社会发展贡献积极力量。

问：请问董秘至8月31日止股东总人数是多少？

答：您好，感谢您对科锐国际的关注，截止2022年8月31日公司股东人数为7,239户，谢谢。

问：请问截止到今天，贵公司股东人数是多少

答：您好，感谢您对科锐国际的关注，截止2022年8月19日公司股东人数为6,901户，谢谢。

问：? 尊敬的董秘您好！请问7月31日公司股东人数多少？谢谢！

答：您好，感谢您对科锐国际的关注，截止2022年7月29日公司股东人数为6,916户，谢谢。

问：董秘您好，关于4月10日《中共中央 国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》发布中第11条（十一）健全城乡统一的土地和劳动力市场。健全统一规范的人力资源市场体系，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。此条政策对于贵司的灵活用工和人才招聘业务是否有积极作用，谢谢答复。

答：您好！感谢关注！建设全国统一大市场是构建新发展格局的基础支撑和内在要求。作为国内首家A股上市人力资源企业，公司始终积极拥护、认真贯彻主管部门相关政策，将践行社会责任贯穿于追求经济价值的日常经营行为之中。公司于1996年以招聘业务起家，于2006年开始推进灵活用工模式在华实践，通过不断完善“技术+平台+服务”的生态模式，目前已在全球拥有110余家分支机构、在20+个细分行业及领域为上万家客户提供了人力资源全产业链线上线下服务。2017年上市以来，公司累计成功推荐中高级管理人员及专业技术岗位人员12万余人，灵活用工业务累计派出人员77万余次。公司及行业的快速发展离不开各项相关政策的积极推动。未来，公司将继续充分发挥行业龙头的引领作用，在26年的服务积累基础上，通过技术平台更广泛地链接各区域用工企业和海内外人才，与更多的产业合作伙伴协同共创，积极为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能，进一步促进劳动力有序流动、优化人才配置效率，以服务的专业化、标准化、规范化、数字化推动人力资源行业高质量发展。

问：董秘您好关于全国统一大市场的建立，是否会对灵活用工业务的开展更加便利？

答：您好！感谢关注！建设全国统一大市场是构建新发展格局的基础支撑和内在要求。为此，要健全统一规范的人力资源市场体系，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。作为国内首家A股上市人力资源企业，公司始终积极拥护、认真贯彻主管部门相关政策，将践行社会责任贯穿于追求经济价值的日常经营行为之中。公司于2006年开始推进灵活用工模式的在华实践，提供员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式灵活用工服务方案，已经成为众多大中型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。公司在全球设立110余家分支机构，国内以北京、上海、深圳、杭州、苏州等为中心、业务辐射全国200+城市。未来，在各级政府相关政策的积极推动下，公司将继续充分发挥行业龙头的引领作用，在技术平台的加持下更广泛的链接各区域用工企业和海内外人才，积极协同产业合作伙伴，进一步促进劳动力有序流动、优化人才配置效率，推动人力资源行业高质量发展。

问：请问董秘，4月10日，国家《关于加快建设全国统一大市场的意见》发布，公司作为两市稀缺的人力资源服务公司，在人力资源全国范围内有哪些布局？公司有哪些全国性的人力资源平台？谢谢。

答：您好！感谢关注！公司目前在国内拥有90余家分支机构、海外拥有10余家分支机构，通过持续完善“技术+平台+服务”的生态模式，围绕五大商圈及“一带一路”沿线，为国内外客户在20+个细分行业及领域提供人力资源全产业链服务。公司推出了垂直领域招聘平台医脉同道、人力资源产业互联平台禾蛙、人力资源管理SaaS才到云等技术平台服务，在原有主营传统线下服务产品的“前店后厂”、“千人千岗”的布局基础上，增加了以平台为流量入口、以SaaS技术为承载的线上线下相融合的运营模式，更广泛地链接全国各区域长尾客户和服务合作伙伴，拓宽获客及服务能力的同时输出专业化、标准化产品，持续推动人力资源产业高质量发展，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。