◆董秘爆料◆
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2026-04-14
- 用户
问：根据贵公司2025年1月24日发布的《马鞍山钢铁股份有限公司关于向全资子公司增资的公告》，贵公司将本部钢铁主业资产（不含已停产的3高炉）、负债、人员、业务，所持15家全资及控股子公司的股权及所持3家参股公司的股权整体增资划转进入马钢有限。增资过程中，本部钢铁的主业资产是否缴纳了增值税？若缴纳了，金额是多少？
- 马钢股份
答：尊敬的投资者，您好。本公司已于2025年2月28日，将本部钢铁主业资产（不含已停产的3号高炉）、负债、人员、业务，所持15家全资及控股子公司的股权及所持3家参股公司的股权整体增资划转进入当时为本公司全资子公司的马钢有限。根据企业资产重组改制税收政策等相关税收政策规定，本次交易不征收增值税。谢谢您的关注。
2026-04-14
- 用户
问：尊敬的公司高层：2025年年报显示，在马钢有限已独立运营的前提下，马钢股份母公司管理人员仍有183人，目前公司总部已无实际经营业务，请问该人员规模是否偏多？作为小股东，我们期待公司继续精简总部管理人员、优化组织架构、提升决策与运营效率，切实降低管理成本、提升经营质量。
- 马钢股份
答：尊敬的投资者，您好。感谢您对马钢股份组织架构及管理成本的关注。截至2025年末，马钢股份在母公司层面在职员工共计183人，包括管理技术人员、根据相关合资协议或公司章程依法合规委派至控股子公司及参股子公司任职的管理人员，以及按政策安置的因工伤离岗等特殊人员（履行企业社会责任所需）。未来，马钢股份将继续坚持精简高效的管理原则，结合经营发展实际需要，持续优化组织架构，合理控制管理人员规模，严控非经营性管理支出，提升决策传导与运营执行效率，以高质量发展切实回报全体股东。再次感谢您的关注与支持。
2026-04-14
- 用户
问：尊敬的公司高层：作为中小股东，建议公司将人工成本、薪酬福利与企业经营业绩、盈利水平挂钩，实现更合理的匹配。目前行业内多数盈利企业并未建立企业年金，请问公司是否考虑对企业年金设立相应约束条件：例如公司连续亏损三年时暂缓缴纳企业年金，优先保障股东利益与经营安全？我们认为这一建议符合稳健经营与股东回报原则，想请问管理层对此是否予以考虑？
- 马钢股份
答：尊敬的投资者，您好。感谢您对公司经营管理、薪酬体系及股东回报的关心与宝贵建议。公司始终坚持人工成本、薪酬福利与经营业绩、盈利水平合理匹配的原则，稳健经营、切实维护全体股东利益是公司一贯遵循的重要方针。鉴于公司2024年度合并财务报表层面亏损，公司已于2025年暂停企业年金缴费，充分体现了以经营安全为先、优先保障公司稳健运行与股东整体利益的管理导向。企业年金作为公司薪酬福利与长期激励体系的组成部分，其初衷在于稳定人才队伍、夯实长期发展基础。公司始终将提升经营效益、改善盈利水平作为首要任务，合理统筹资源配置，严控成本费用，坚定不移地围绕价值创造与股东回报这一核心目标开展工作。未来，公司将根据经营业绩、财务状况及整体效益情况，继续审慎优化相关安排，全力以赴改善经营、提升质量，以扎实的业绩回报广大投资者。再次感谢您的关注与支持。
2026-04-10
- 用户
问：2020年公司融资时，管理层高调提出的“五五规划”，具体目标是“打造转型驱动的钢结构科技型公司”及“十年千亿产值”，至今快六年了，想问董秘：这些年来“五五规划”的时间节点完成的情况如何？到期达成的概率有多大？
- 精工钢构
答：您好，感谢您的关注！公司始终围绕“创新驱动的钢结构建筑科技型平台公司”的战略定位，近年来围绕这一目标持续推进业务转型与能力建设。具体的阶段性成果及未来规划细节，可查阅公司定期报告中“管理层讨论与分析”章节 。公司将继续聚焦主业，稳步推进战略目标的落地实施。
2026-04-10
- 用户
问：2026年初至今，五大钢结构上市公司唯独精工钢构年K线下跌近5%，其他都是上涨，有的上涨幅度高达60%。请问董秘：早年之前你声称的会“努力向机构投资者推介和认识公司价值”，这么多年过去了怎么效果越来越差呢？公司的估值与行业平均估值怎么越拉越大？难道是“五五规划”严重不达预期导致的？还是机构对公司管理层的信誉受损导致的？
- 精工钢构
答：您好，感谢您的关注！二级市场股价表现除受公司经营情况影响外，还受到宏观环境、资金供求、行业情况和市场情绪等多种因素的综合影响。公司长期以来通过业绩说明会、机构调研、反路演等多种形式开展价值传递工作，管理层依法合规履行职务。公司各项经营工作正常推进，具体经营情况请以公告为准。
2026-04-10
- 用户
问：记得公司董秘很早就声称：“公司估值严重与精工人的努力完全不相配备”，这么多年过去了，如今公司的估值与行业平均估值差距不仅没有缩小，反而进一步扩大。请问董秘：针对这一现像，公司作何解释？为何价值投资对公司就这么艰难？
- 精工钢构
答：您好，感谢您的关注！二级市场股价表现除受公司经营情况影响外，还受到宏观环境、资金供求、行业情况和市场情绪等多种因素的综合影响。近年来，公司通过服务模式的转型升级，努力开拓市场，提高市占率，同时不断加强自身经营建设，提质增效，截止2025年三季度末，公司新签订单、营业收入、净利润较上年同期均有所提升。同时，公司及控股股东为提升公司市值管理成效、增强投资者信心，已实施股东增持计划、变更前次回购股份用途为注销并减少注册资本、提高现金分红金额（股息率）等措施。
2026-04-10
- 用户
问：董秘你好！公司与香港理工大学合作创办智能工装实验室，聚焦面料研发、智能穿戴等领域联合攻关，请问目前在智能工装、可穿戴智能防护装备领域取得了哪些研发成果？是否已有相关产品实现量产落地？在消防应急救援等特殊场景的商业化应用情况如何？
- 际华集团
答：尊敬的投资者您好，际华股份与香港理工大学兴国技术创新研究院联合共建：港理大（兴国）－际华集团智能穿戴联合研究中心。目前研究中心刚成立，正在建立内部机制，相关研发方向正结合际华股份产业方向谋划布局中。
2026-04-10
- 用户
问：董秘你好！公司近年来持续推进产线智能化改造和数字化转型，请问目前智能化产线的产能覆盖情况如何？在降本增效、订单响应效率提升方面取得了哪些具体成果？2026年是否有进一步推进全产业链智能化升级的规划？
- 际华集团
答：尊敬的投资者您好。2025年，公司数字化转型重点推进ERP、MES等核心系统建设，并组织所属企业开展智能制造能力成熟度自评估及基础级智能工厂复核。其中，3502公司、3515公司、3534公司分别荣获河北、河南、山西“先进级智能工厂”称号。2026年，公司将按照数字化与智能制造蓝图规划，聚焦研发、营销、生产三大核心业务，持续推动数智化建设，助力公司高质量发展。感谢您的关注。