◆董秘爆料◆
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2024-04-26
- 用户
问：1请问贵司办公及生产用房的年租金是多少，幕投三年期内能否稳定保障业务需要。2生产用设备是自有还是租用。3贵司23年及24年一季度产能是否满产，是多少。4贵司为股权激励设定的机器人，工业伺服的目标是不是太低了。不妨定的高一些，针对特定研发领域设定不同的标准。5贵司是否可以考虑收购自研相结合加快机器人及工业伺服领域的业务发展。6贵司手持巨额超募资金，希望尽快研究在自有领域及密切相关的瓶颈领域进行布局。
- 儒竞科技
答：尊敬的投资者，您好！目前生产设备都是自有，办公以及厂房满足现在生产经营需求。公司股权激励设定的指标是综合考虑了公司所处市场环境、发展方向、经营情况、股权激励成本等众多因素对公司的影响后进行设置的。公司在自动化领域加大细分应用行业及机器人等细分市场领域的研发投入力度，2023年度，公司研发费用9,966.34 万元 ，同比增加28.39%，研发人员数量占公司总人数比例27.2%；同时公司将结合生产经营需要，持续关注并购机会，积极寻求优质的并购标的，促进主业发展。未来会在持续加大相关细分领域研发投入的同时积极关注行业前沿技术发展，探索其在自身业务领域的具体应用和协同，以求更好的发展。感谢您的关注！
2024-04-26
- 用户
问：董秘你好！年报显示，贵司23年比21年利润率超过60%，新推出的股权激励方案将目标设定为25年比23年利润增长20%以上，这个激励目标设定是否过低？是否有考虑过这个激励计划对市场带来的负面效应？谢谢回答
- 儒竞科技
答：尊敬的投资者，您好！公司在不同的市场环境下，经历不同的发展阶段，成长性也不是同一标准。股权激励是公司吸引并留住人才的重要手段，实施股权激励有助于稳定公司管理层，同时也有利于增强股民信心。公司设定的指标是综合考虑了公司所处市场环境、发展方向、经营情况、股权激励成本等众多因素对公司的影响后进行设置的，公司股权激励方案设计符合相关法律法规规定。股权激励的内在机制决定了本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响，本激励计划设置了合理的业绩考核目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造力，感谢您的关注！
2024-04-26
- 用户
问：董秘，你好！昨天发布的年报看到有关机器人行业电机产品已研发结项，请问何时能进入量产阶段？另外年报反映出公司去年第四季度效益差强人意，利润同比减少66%。今年一季报营业收入及扣非利润同比都大幅下降。公司在此基础上又推出受让价39元的股权激励计划，与公司的去年上市发行价99.57元差距甚远。请董秘给出合理的解释，谢谢！
- 儒竞科技
答：尊敬的投资者，您好！目前应用于大负载协作机器人领域的电机已有产品量产，但目前所占比重较小，公司正积极开拓市场。公司股权激励的定价标准是激励计划限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：1、本激励计划草案公布前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 61.34 元的 50%，为每股 30.67 元；2、本激励计划草案公布前 120 个交易日交易均价（前 120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 78.29 元的 50%，为每股 39.15 元。公司本次股权激励授予价格符合《上市公司股权激励管理办法》等相关规则的规定。本激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据并符合相关法律法规规定而制定的。感谢您的关注！
2024-04-26
- 用户
问：董秘你好，华为“超充联盟”成立 液冷超充步入量产元年，请问我们在液冷超充有哪些产品，谢谢
- 祥鑫科技
答：尊敬的投资者，您好！公司拥有热管理系统相关的产品，并熟练掌握液冷散热技术，能够根据客户的需求提供相应的散热产品。目前公司的埋管式水冷板、水冷散热器、新能源散热器、剖沟散热器等产品可应用于GPU冷却、服务器冷却和IDC数据中心以及汽车领域。此外，公司密切关注液冷技术的发展情况，不断挖掘相关散热产品的市场机会。公司已经为市场头部客户提供相关产品并能够根据客户需求进行技术储备。感谢您的关注！